A lire: La panne - Repenser le travail et changer la vie, aux éditions Bayard, paru le 27/09/2012, de Christophe Dejours, Béatrice Bouniol (Interviewer)

Quarante ans que Christophe Dejours propose une approche différente du travail, qui s’intéresse à la souffrance qui s’y joue et aux stratégies que les gens construisent pour s’en protéger. Des années donc qu’il s’oppose aux partisans de la fin du travail et s’inquiète au contraire de sa disparition au profit de la gestion. Longtemps minoritaire, sa démarche est apparue seule à pouvoir donner une lecture rationnelle des suicides qui ont frappé le monde du travail ces dernières années. 

Lui qui a commencé ses enquêtes dans le monde ouvrier a bientôt vu les cadres et les patrons eux-mêmes lui demander de réfléchir avec eux à une organisation du travail qui les mettrait à l’abri de ces passages à l’acte. C’est ce constat qui est à l’origine de ce livre d’entretien : nous sommes dans un moment charnière, d’extrême domination d’un côté, imposée par les méthodes gestionnaires comme l’évaluation individuelle des performances qui a détruit toute solidarité et a plongé les travailleurs dans une solitude terrible ; mais un moment de résistance aussi, où les réalisateurs, les romanciers, les metteurs en scène, les journalistes donnent de plus en plus à voir les dégâts des organisations du travail héritées des années 80, où les avocats gagnent des procès contre de puissantes entreprises, où l’ensemble des salariés doutent de l’efficacité d’un modèle qui les détruit au quotidien. 

Au-delà de cet état des lieux, Christophe Dejours propose ici d’en reconstruire l’histoire afin de montrer la centralité du travail et la manière dont nous pouvons tous ensemble le réformer aujourd’hui. Avec une certitude : le système ne fonctionne que grâce à notre consentement et notre zèle, nous pouvons le mettre en panne et en construire un tout autre.

Biographie de Christophe Dejours

Psychiatre, psychanalyste, professeur au Conservatoire national des Arts et Métiers et directeur du Laboratoire de psychologie du travail et de l’action, Christophe Dejours est l’auteur notamment de Souffrance en France, Le travail vivant et, aux éditions Bayard, Travail, usure mentale. Entretiens avec Béatrice Bouniol.

Voir aussi:
http://cabinetquelennec.blogspot.fr/2011/09/videos-jai-tres-mal-au-travail.html

Dopage des cadres : la vérité sur les risques

©MAXPPP/Jean Francois Frey

Lire l'article de Benjamin Neumann (publié le 01/01/2007) sur le site de l'Expansion

Une experte en toxicologie décrypte le contenu de l'armoire à pharmacie des cadres accros aux pilules. Affolant !

La journée de ce cadre commence par un coup de starter, un cocktail de vitamines agrémenté d'une dose de Guronsan, un stimulant, avec lequel il avale un Prozac afin de voir la vie en rose. Pour faire face à une première réunion de travail, l'Avlocardyl, un bêtabloquant, le rendra zen. La soirée au bureau se prolonge : l'Olmifon le tiendra éveillé. Le lendemain, pour récupérer, rien ne vaut un Stilnox pour s'endormir et un Mogadon pour bien dormir.

L'armoire à pharmacie de certains cadres soumis à forte pression déborde soudain. Bénédicte Lepère, docteur en pharmacie, spécialisée en toxicologie à la clinique Montevideo, établissement traitant des addictions, nous a aidés à identifier les produits les plus demandés, anxiolytiques, antidépresseurs, hypnotiques et autres psychotropes. Aujourd'hui, en France, un cadre sur cinq se dope aux médicaments pour faire face aux tracas de la vie quotidienne.

Le phénomène s'est encore accéléré avec l'arrivée d'Internet. Ce que ne délivrent ni le pharmacien ou ni le médecin peut se trouver sur la Toile. " Cantonné à une époque dans les milieux de la finance, du mannequinat, de la création, de la pub, ce dopage touche aujourd'hui toutes les catégories socioprofessionnelles, tous les âges, tous les sexes ", constate Bénédicte Lepère.

Le but : être plus fort, plus beau, plus performant dans tous les moments de la vie. " On craint de ne pas être à la hauteur ; il y a un refus de ses propres limites, décrypte Bénédicte Lepère. "Au fond, pourquoi s'en priver si on sait qu'un petit cachet empêche de se sentir mal ?" se disent ces nouveaux accros. " Mais ce qu'elle appelle une " béquille chimique " n'est pas sans danger. Outre le système cardio-vasculaire, le foie, les reins peuvent être touchés. Et des troubles psychologiques peuvent apparaître. Passé la phase de l'usage, pendant laquelle on bénéficie des avantages, celle de l'abus peut vite l'emporter, et l'on bascule alors dans la dépendance.

Ils neutralisent le stress

• Les anxiolytiques : Témesta, Lexomil, Valium, Xanax, Donormyl.

Action: Prescrits pour diminuer l'angoisse, ils permettent de se déconnecter de la réalité
Risques: Altération des réflexes, perte de vigilance et de mémoire.

• Les hypnotiques : Stilnox, Imovane, Mogadon, Noctamide.

Action: Ces somnifères sont pris systématiquement pour s'endormir ou pour des périodes de récupération.

Risques: Altération des réflexes, perte de vigilance et de mémoire.

• Les bêtabloquants : Avlocardyl, Lopressor, Sectral, Tenormine.

Action: Prescrits contre les troubles cardio-vasculaires et l'hypertension, ils aident à lutter contre les manifestations du trac.

Risques: Troubles cardiovasculaires et digestifs, insomnie.

Ils annihilent la fatigue

• La caféine : Guronsan (en pharmacie).

Action: Ce stimulant aide à lutter contre la fatigue et renforce la vigilance.

Risques: Agitation, insomnie, palpitations cardiaques.

• L'adrafinil : Olmifon (sur ordonnance).

Action: Contre les troubles de l'attention, il diminue la sensation de fatigue.

Risques: Agressivité, agitation, confusion et insomnie

• Le modafinil : Modiodal (prescription initiale hospitalière).

Action: Contre l'hypersomnie, il permet de rester éveillé soixante heures d'affilée.

Risques: Agressivité, insomnie et anorexie.

• Autres : Vitamine C, Sargenor (en vente libre).

Action: Contre la fatigue chronique, ils donnent un coup de fouet.

Risques: Accoutumance et, pour certains, excitation et insomnie.

Ils boostent la mémoire

• Les piracétam : Nootropyl, Axonyl, Gabacet, Géram (sur ordonnance).

Action: Prescrits aux personnes âgées pour traiter les troubles cognitifs, ils stimulent la mémoire et renforcent la concentration.

Risques: Agitation, insomnie, troubles gastro-intestinaux.

Ils stimulent et motivent

• Les amphétamines et dérivés : Sibutral.

Action: Traitement de l'obésité qui a un effet excitant (prescription initiale par un spécialiste).

Risques: Troubles cardiovasculaires, anorexie.

• Les antidépresseurs : Prozac, Deroxat, Zoloft (sur ordonnance).

Action: Contre la dépression, ils modifient l'humeur et renforcent l'énergie.

Risques: Troubles de conduction cardiaque, insomnie.

• Les corticoïdes : Solupred, Célestène, Cortancyl (sur ordonnance).

Action: Ces anti-inflammatoires ont un effet excitant et suscitent l'euphorie.

Risques: Dépression, troubles métaboliques, ulcère, diabète.

• Les dérivés opiacés : Néocodion, Di-Antalvic (sur ordonnance).

Action: Antitussif pour le premier, antidouleur pour le second, ils peuvent avoir un effet excitant ou sédatif selon la dose et l'individu.

Risques: Accoutumance, dépression respiratoire, troubles digestifs.

• Autres : Arcalion, Cogitum (en vente libre).

Action: Contre la fatigue chronique. Ils donnent un coup de fouet.

Risques: Accoutumance et, pour certains, excitation et insomnie.

Affaire Renault : quelles conséquences psychologiques pour les trois salariés ? par Adeline Bertin

Affaire Renault : quelles conséquences psychologiques pour les trois salariés ?

Article rédigé le 15 mars 2011 par Adeline Bertin (source)

Crédit photo: albertizeme / Flickr

Le procureur de Paris a écarté hier la thèse de l’espionnage au sein de Renault. L’enquête s’oriente désormais vers “une possible escroquerie au renseignement”. Trois cadres du technocentre de Guyancourt (Yvelines) ont été licenciés en janvier. Matthieu Tenenbaum et Michel Balthazard ont porté plainte contre X pour “dénonciation calomnieuse”. Bertrand Rochette a lui déposé plainte pour “diffamation non publique”.

Anne Quélennec, psychologue du travail, revient sur cette affaire et ses conséquences sur la psychologie des trois salariés.

Quelles peuvent être les conséquences sur la psychologie et le comportement en entreprise des trois anciens cadres de Renault ?

Les trois cadres accusés dans l’affaire clament leur innocence depuis le début. Cela fait mal, lorsque l’on est de bonne foi, que l’on aime son métier et son entreprise, de se retrouver au cœur d’une telle affaire. C’est extrêmement violent. Leurs visages et noms se sont étalés partout dans les médias, c’est une véritable humiliation publique. Depuis janvier, l’affaire Renault a sûrement eu des conséquences sur leur santé et psychologie. Cela peut se traduire par des troubles du sommeil, du stress additionnel, ou des troubles psychosomatiques.

Comment se gère un retour dans l’entreprise après une telle affaire ?

Partons de l’hypothèse où les trois cadres auraient envie de réintégrer Renault : si le constructeur automobile fait des excuses publiques, à la télévision par exemple, et si des indemnisations sont versées en réparation des dommages financiers et psychologiques, peut-être pourront-ils de nouveau travailler dans l’entreprise. Mais cela sera loin d’être parfait, car après avoir subi des accusations de cette ampleur, il y a une vraie perte de confiance des deux côtés. C’est comme dans un couple : lorsqu’un conjoint fait une crasse, l’autre peut toujours pardonner mais un malaise restera forcément entre les deux. Il faut voir aussi comment les collègues ont réagi à ces accusations. Peut-être que beaucoup leur ont tourné le dos.

De toute façon, je ne pense pas qu’ils auront envie de retravailler pour Renault. Je traite souvent les cas de harcèlement moral, proche d’un cas comme celui-ci, et je déconseille souvent de retourner travailler dans la même entreprise. Donc dans l’hypothèse où les trois cadres ne voudraient pas réintégrer Renault : travailler autre part est une possibilité. Cela dépendra de qui voudra les embaucher. Car ils ont dorénavant une étiquette, leurs noms et leurs visages sont connus, tout comme l’affaire à laquelle ils sont liés.

Quelles sont les conséquences sur la vie privée des cadres ?

Pour l’épouse et les enfants, c’est une épreuve de voir le nom de la famille dans les médias. La question est de savoir s’ils sont soutenus par leur entourage. Dans le cas des harcèlements moraux, la famille n’est pas toujours une aide, soit parce qu’ils ne comprennent pas, soit parce qu’ils n’ont pas envie d’en parler. Ce n’est pas facile à vivre, et les conséquences sur l’équilibre familial peuvent être lourdes. Les dommages sont donc multiples : il y a un préjudice moral, financier, psychologique et physique à réparer.

Suivez les nouveaux rebondissements de l’affaire sur L’Express.fr »

Retour sur toute l’affaire Renault sur LeMonde.fr »

Pour lire l’interview de Michel Balthazard, l’un des trois accusés, cliquez ici » 

AB

A voir: interview de Monique Pinçon Charlot, "le recrutement des riches" (Anne Quélennec, psychologue, Quimper)

Monique Pinçon-Charlot, co-auteur, entre autres des "Ghettos du ghota" et du "Président des riches" a accordé une interview à David Abiker pour parler d'une forme de recrutement que peu d'entre nous connaissent: le recrutement par réseau et cooptation "entre élite et gens du même monde".

Loin d'une approche manichéenne, l'approche du couple Pinçon-Charlot se fonde sur une démarche sociologique et scientifique, cherchant à analyser et décrypter des codes que nous ne percevons qu'à peine.

Nous savons qu'aujourd'hui un certain nombre de postes demeurent totalement ignorés, et ne seront l'objet d'aucune offre d'emploi. Il s'agit pour la plupart de postes pour des cadres très qualifiés, souvent des cadres supérieurs, où la cooptation sera privilégiée. 

Une occasion supplémentaire de rappeler, si c'est nécessaire, la nécessité d'entretenir et de faire jouer son réseau lorsqu'on est en recherche d'emploi pour ne pas passer à côté d'une belle opportunité.
Vous pouvez également consulter en libre accès le contenu du livre de Michel Pinçon et Monique Pinçon-Charlot, Le président des riches - Enquête sur l’oligarchie dans la France de Nicolas Sarkozy

L'interview peut être retrouvé sur le site Cadremploi ou directement sur ce blog:

Monique Pinçon-Charlot : le recrutement des riches
envoyé par Cadremploi. - L'info video en direct.

Lancement de l'association Ell'en Cornouaille (Cabinet Quélennec, psychologie sociale, quimper)

Jeudi 29 avril 2010 a été lancée l'association Ell'en Cornouaille, une association visant à faciliter l'insertion professionnelle des femmes cadres dans la région, constatant combien pouvait être dure l'insertion professionnelle d'une femme arrivant en Cornouaille pour suivre son conjoint. Le témoignage de diverses interlocutrices est accablant: bon nombre de femmes cadres sont averties dès leur inscription au Pôle Emploi que leur insertion professionnelle dans la région sera particulièrement difficile, à moins d'envisager une reconversion souvent synonyme de perte de qualification.

Partant de ce constat, l'association propose de mettre en relation les femmes cadres nouvellement arrivées avec les services RH des entreprises de Cornouaille, mais également avec l'association Entreprendre Au Féminin, qui accompagne régulièrement d'anciennes cadres dans la création de leur propre emploi.

Ell'en Cornouaille s'est construite sur le modèle d'Ell'a Brest en espérant pouvoir se développer de façon plus globale sur l'ensemble de notre région. On ne peut que saluer cette initiative en leur souhaitant de renouveler l'attractivité professionnelle du Finistère ! Et leur souhaiter, qui sait, peut-être élargir l'offre aux femmes non cadres qualifiées (sachant que la demande d'emploi des techniciens qualifiés représentait 41% des demandes du Finistère contre 5% pour la demande des cadres, cf étude préfectorale) et aux hommes (histoire de ne pas admettre qu'il n'y a que les épouses qui peuvent suivre !).

Vous pouvez retrouver l'association sur Viadeo: cliquez ici et Entreprendre Au Féminin sur leur site.

Merci à Michelle Jequel pour la photo.