A regarder: Affaires de femmes, sur France 5 (Cabinet Quélennec, psychologie sociale, Quimper)

A regarder, mardi 1er juin: un documentaire inédit d'Amélie Gonzales qui sera diffusé à 20.35 sur France 5, Affaires de femmes. Le documentaire aborde la question du chômage de longue durée du point de vue de femmes ayant dépassé les 45 ans, dont une ancienne DRH. Occasion de pointer les préjugés et les discriminations que subissent de nos jours de nombreux demandeurs d'emploi. Ici, c'est surtout la question des seniors et des femmes qui est abordée, question d'autant plus brûlante que la législation s'apprête à demander aux salariés de travailler au-delà de 60 ans à une époque où beaucoup ont dû mal à trouver un travail avant 25 ou après 45 ans...

Pour en savoir plus:
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Et un outil pour tous ceux qui souffrent de discriminations: http://www.halde.fr/

Formations proposées par le cabinet Quélennec à Quimper (psychologie sociale, psychologie du travail)

La formation fait partie des prestations proposées par le Cabinet Quélennec à Quimper. Elle peut se dérouler au sein des entreprises, dans des établissements scolaires ou universitaires, ou bien sur place, route de Brest. Selon le sujet de la formation, elle peut être proposée en groupe ou en individuel, et sa durée est modulable selon les besoins.

Voici quelques-uns des sujets qui peuvent être proposés (cette liste n'étant bien évidemment pas exhaustive).

Scolaires (du primaire à la terminale)

• Soutien scolaire: cours de maths, français, philosophie, histoire/géo, biologie
• Méthodologie, organisation
• Lecture
• Mémorisation
  

Etudiants / Demandeurs d'emploi / Écoles / Organismes de formation initiale

• Réussir son CV, sa lettre de motivation
• Être efficace dans sa recherche d'emploi
  
• Se préparer aux entretiens et aux concours
• Se mesurer aux tests
  

Salariés en poste

• Devenir manager
• Animer une réunion
• Faire face au harcèlement, à la pression
  
• Réussir ses entretiens professionnels
• Apprendre à s'organiser

Entreprises / Organismes de formation continue

• Réussir ses recrutements
• Gérer les situations de crise
• Organiser les élections du personnel
• Mettre en place ses ressources humaines (formation, GPEC, administration du personnel...)
  
• Optimiser son accueil commercial