Harcèlement moral: de quoi parle-t-on ?

Le harcèlement moral: qu'est-ce que c'est ? comment le reconnaître ? comment réagir ? que dit la loi ? qui peut m'aider ?
Retrouvez les réponses à ces questions en lisant l'article complet sur la plateforme Pros-Consulte, site de consultation téléphonique 100% psychologue.

J'ai mal au travail ! 40 films pour parler du travail au cinéma...

Je partage avec vous un post original que l'on peut consulter sur le site de la médiathèque Elie Chamard de Cholet.
Bravo aux bibliothécaires pour cette bonne intiative !

J’ai (très) mal au travail… Le titre du film documentaire de Jean-Michel Carré sorti au cinéma en octobre 2007 caractérise la considération de l’homme moderne pour son travail, autrement dit celle d’une relation complexe dans laquelle harcèlement, management, et autres licenciements ont pris la tête d’un vocabulaire porté sur la dévalorisation. Qu’est-il donc arrivé au pays du bonheur dans lequel devait briller le soleil des 35 heures et de la retraite à 60 ans pour tous ?

Nul ne peut aujourd’hui ignorer la profusion de films traitant directement du monde du travail. Et si la forme documentaire convenait a priori le mieux au traitement cinématographique des problèmes de société, il faut bien reconnaître que la fiction s’est emparée avec brio du sujet.

« Ressources humaines », « La Méthode », « Le placard », « Trois Huit » : N’hésitez plus à passer outre des titres qui n’ont d’égal que les films de genre. Car derrière l’horreur économique, il y a toujours l’homme, cet être vulnérable que les cinéastes ont désormais pris sous leur protection avec bienveillance. Dans la filmographie qui suit, vous trouverez une quarantaine de films présents à la médiathèque. Que ce soit avec une approche sociale (It’s a free World), comique (The Full Monty) ou de science-fiction (Brazil), tous ces films livrent un éclairage souvent saisissant d’un territoire qui occupe, malgré tout, un tiers de notre vie.

J’ai (très) mal au travail… mais le cinéma (peut-être) me soigne !

40 films sur le travail

Fictions

• Brazil - Film de science-fiction de Terry Gilliam (1985)
• Le couperet - Drame de Costa-Gavras (2004)
• Dancer in the dark - Film musical de Lars Von Trier (2000)
• L’emploi du temps - Drame de Laurent Cantet (2001)
• Fair play - Drame de Lionel Bailliu (2006)
• Le fils de l'épicier - Comédie dramatique de Eric Guirado (2007)
• La firme - Film policier de Sydney Pollack (1993)
• France boutique - Comédie de Tonie Marshall (2003)
• The full monty - Comédie de Peter Cattaneo (1997)
• Glengarry - Drame de James Foley (1993)
• Inheritance - Drame de Per Fly (2006)
• L’ivresse du pouvoir - Comédie dramatique de Claude Chabrol (2006)
• La méthode - Suspense de Marcelo Pineyro (2006)
• Metropolis - Film de science-fiction de Fritz Lang (1926)
• La moitié gauche du frigo - Comédie de Philippe Falardeau (2002)
• Mon oncle d'amérique - Drame de Alain Resnais (1980)
• Ma petite entreprise - Comédie de Pierre Jolivet (1999)
• Les portes de la gloire - Comédie de Christian Merret-Palmair (2000)
• Ressources humaines - Drame de Laurent Cantet (1999)
• Riens du tout - Comédie de Cédric Klapisch (1992)
• Sauf le respect que je vous dois - Drame de Fabienne Godet (2006)
• Rosetta - Drame de Jean-Pierre et Luc Dardenne (1999)
• Le placard - Comédie de Francis Veber (2001)
• La secretaire - Comédie dramatique de Steven Shainberg (2002)
• Stupeur et tremblements - Drame de Alain Corneau (2003)
• Les temps modernes - Film muet de Charles Chaplin (1936)
• Trois huit - Drame de Philippe Le Guay (2001)
• Ce vieux rêve qui bouge - Comédie dramatique de Alain Guiraudie (2001)
• Violence des échanges en milieu tempéré - Comédie dramatique de Jean-Marc Moutout (2004)
• It’s a free world - Drame de Ken Loach (2008)
• Les virtuoses - Comédie dramatique de Mark Herman (1997)
• La question humaine - Drame de Nicolas Klotz (2007)

Documentaires

• 24 portraits - Documentaire de Alain Cavalier (1987)
• Les groupes medvedkine - Documentaire de Chris Marker (1968)
• Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés - Documentaire de Marc-Antoine Roudil (2005)
• Metaleurop, germinal 2003 - Documentaire de Jean-Michel Vennemani (2003)
• Profils paysans - Documentaire de Raymond Depardon (2001)
• Femmes precaires - Documentaire de Marcel Trillat (2005)
• The corporation - Documentaire de Mark Achbar et Jennifer Abbott (2004)
• La derniere digue - Documentaire de Richard Bois (2006)

Pour compléter : http://cabinetquelennec.blogspot.fr/2009/10/filmographie.html

Lire: Les DRH oublient-ils d'être humains? article de l'Express du 19/06/2012

L'Express.fr publie un article sur la nouvelle étude de Cegos à propos de la fonction RH, la façon dont elle est perçue par ses acteurs et par les salariés. Ce qui est intéressant, c'est de voir que de nombreuses incompréhensions subsistent en raison de clichés persistants, d'un rôle parfois délicat, d'une position pas toujours simple à trouver... Il est également à noter qu'un tiers des professionnels RH interrogés reconnaissent reconnaître des difficultés d'ordre éthique...

Retrouvez l'article sur le site de L'Express

DRH - 48% des salariés jugent leur DRH trop soumis à la direction générale et 37% leur reprochent un manque de prise en compte du facteur humain.

REUTERS/Ralph Orlowski

Près d'un salarié sur deux jugent leur DRH trop soumis à leur hiérarchie et reprochent à la direction des ressources humaines son manque de prise en compte du facteur humain. Et vous, qu'attendez-vous d'un DRH? 

Les DRH en prennent pour leur grade, dans une enquête de l'organisme de formation professionnelle Cegos, rendue publique ce mardi: 48% des salariés sondés jugent leur directeur des ressources humaines trop soumis à la direction générale. Ils sont aussi 37% à leur reprocher un manque de prise en compte du facteur humain et de proximité. 

29% des salariés voient en fait les DRH comme des spécialistes des questions juridiques, éloignés du terrain. Un salarié sur deux affirme d'ailleurs ne jamais rencontrer son DRH. 

Le malentendu va même plus loin, salariés et DRH ne s'entendant pas sur les qualités d'un bon responsable des ressources humaines. Pour les premiers, leurs principaux atouts doivent être le respect des autres (64%), un bon sens relationnel (56%) et une capacité d'écoute (53%). Trois qualités que les DRH placent loin derrière la capacité de négociation(64%) et la vision stratégique (60%), dans l'ordre de leurs priorités. 

Les DRH se jugent très accessibles

79% des DRH estiment par ailleurs avoir une liberté de parole vis-à-vis de la direction, même si 37% reconnaissent agir parfois contre leur éthique et leurs valeurs. 82% des DRH se considèrent aussi comme très accessibles, un sentiment partagé par seulement 42% des salariés. 71% des responsables des ressources humaines se voient aussi comme à l'écoute, alors que seul un quart des salariés les rejoint sur ce point. 

Les principaux sujets de satisfaction des DRH sont le fait de jouer un rôle de conseil sur les ressources humaines auprès des managers (55%), d'accompagner humainement les projets de changement (41%) et de gérer des situations difficiles en respectant la personne (35%). 

Et vous, qu'attendez-vous d'un DRH? Quelles relations entretenez-vous avec vos responsables des ressources humaines? Les trouvez-vous suffisamment à l'écoute des salariés ou trop proches de la direction? 

L'enquête a été réalisée en avril et mai auprès de 300 DRH et 1000 salariés d'entreprises de plus de 150 personnes. 

Cycle de conférences internationales en ressources humaines et accompagnement de carrières

Conférences et visites en anglais organisées par les étudiants du Master 2 de Psychologie sociale et du travail (parcours RH et ATP) et du Master 2 Ingénierie des ressources humaines de l’IPSA-UCO

Accès libre

Contact

3 place André Leroy

49000 Angers

IPSA - UCO

Tél. : 02 41 81 66 19

Programme

28 février 2012 de 9h à 10h30

Le parcours d'intégration d'un étranger primo-arrivant sur le territoire français.

The integration of an alien newly arrived on French territory

Animé par : Mme Agnès BOIVIN, cadre salariée, responsable du pôle «  Savoirs de base  » et formatrice FLE au sein de l’Association saumuroise de préformation pour adultes (ASPFA).

29 février 2012 de 9h à 10h30

Responsabilité sociétale de l'entreprise: rôle des ressources humaines

Corporate Social Responsibility: the roles of Human Resources

Animé par : M. Stephan OUTTERS, Directeur des ressources humaines des activités industrielles de Ferrero France & Belgique

29 février 2012 de 10h30 à 12h

La gestion des ressources humaines dans un contexte international.

The human resources management in an international context

Animé par :Mme Élodie JEANNOT, HR Business Partner chez Covidien France.

1er mars 2012 de 9h à 10h30

Le dispositif multidimensionnel du territoire angevin à l'étranger: "Angers Loire Valley - La vie en grand"

The multidimensional feature promotion of the territory Angevin abroad : «Angers Loire Valley – La vie en grand»

Animé par : M. Daniel LOISEAU, viceprésident d’Angers Loire Métropole chargé de l’économie.

1er mars 2012 de 10h30 à 12h

Travailler pour des ONG internationales: choix de carrière ou épisode professionnel ?

Working for international NGOs. Choice of Career or professional episode?

Animé par: Mme Laurence FRANK, École de management de Strasbourg. Ex DRH de Médecins sans frontières.

2 mars 2012 de 9h à 10h30

Être DRH en France pour une entreprise internationale, qu'est-ce que cela implique ?

HRD in France to be an international business: what does this mean?

Animé par Mme Véronique KOWECKA, Intervet DRH France.

2 mars 2012 de 10h30 à 12h

La création d'entreprise via le statut d'auto-entrepreneur, une piste à explorer à la fin de ses études ? L'expérience d'une traductrice

Business creation via the auto-entrepreneur status, worth exploring at the end of his studies? The experience of a translator

Animé par: Mme Ludivine SCHORR, auto-entrepreneure en traduction.

Management, leadership, coaching et épanouissement personnel: regard d'un philosophe sur l'entreprise et la gestion des ressources humaines

Quelques jours après la diffusion du documentaire "La mise à mort du travail" sur France 3, Michela Marzano, philosophe, propose une nouvelle approche du modèle managerial actuel et porte un regard critique sur des notions devenues banales tant elles sont désormais enracinées dans notre quotidien professionnel: le leadership, le coaching, les chartes d'éthique, l'épanouissement professionnel et personnel. S'appuyant sur des auteurs qu'on ne présente plus (Arendt, Castel, Dejours, Freud, Hirigoyen, Hobbes, Marx, Maslow, Mayo, Montaigne, Smith, Taylor, Tocqueville, Weber, Winnicott...), elle apporte une lecture intéressante de la gestion des ressources humaines en entreprise.

Réhabilitation du "Capital Humain"

Un article paru dans "La Tribune" insiste sur l'importance des salariés pour créer la richesse de l'entreprise:
http://www.latribune.fr/entreprises/manager-en-temps-de-crise/20090925trib000426214/le-capital-humain-une-ressource-strategique.html