A regarder: Affaires de femmes, sur France 5 (Cabinet Quélennec, psychologie sociale, Quimper)

A regarder, mardi 1er juin: un documentaire inédit d'Amélie Gonzales qui sera diffusé à 20.35 sur France 5, Affaires de femmes. Le documentaire aborde la question du chômage de longue durée du point de vue de femmes ayant dépassé les 45 ans, dont une ancienne DRH. Occasion de pointer les préjugés et les discriminations que subissent de nos jours de nombreux demandeurs d'emploi. Ici, c'est surtout la question des seniors et des femmes qui est abordée, question d'autant plus brûlante que la législation s'apprête à demander aux salariés de travailler au-delà de 60 ans à une époque où beaucoup ont dû mal à trouver un travail avant 25 ou après 45 ans...

Pour en savoir plus:
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Et un outil pour tous ceux qui souffrent de discriminations: http://www.halde.fr/

A lire: parution de l'ouvrage "Le Travail à Coeur" d'Yves Clot aux éditions La Découverte (Cabinet Quélennec, psychologie sociale, Quimper)

A signaler, la parution du livre le Travail à Cœur, d'Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM et directeur du Centre de recherche sur le travail et le développement.

L'ouvrage dresse un état des lieux des risques psychosociaux en France et propose des pistes pour les réduire.

Voici le lien vers la présentation de l'ouvrage sur le site de l'Editeur:
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ainsi qu'un lien vers le site de France Culture qui a récemment reçu l'auteur dans le cadre de son émission: "La Fabrique de l'Humain", animé par Philippe Petit.
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Café RH organisé par l'IAE de Best en mars 2010 (Cabinet Quélennec, psychologie sociale, Quimper)

Fin mars 2010, l'Institut d'administration des entreprises (IAE) de Brest fut à l'origine d'une initiative particulièrement intéressante: les élèves de l'Institut ont en effet organisé un café RH autour d'un sujet qui concerne de nombreux salariés: les risques psychosociaux au travail. Afin d'enrichir la rencontre, ils ont convié de nombreux professionnels: DRH, syndicats, avocats du travail, médecins du travail, psychologues du travail, enseignants en RH qui ont ainsi pu faire valoir leurs différents points de vue. Cette rencontre a eu lieu à la librairie Dialogues, à Brest.

Ce Café RH fut un succès, car la salle était pleine (90 participants) et les interventions nombreuses. On peut toutefois déplorer que certains interlocuteurs mobilisèrent un peu trop la parole et cherchaient plus à justifier leurs positions personnelles qu'à aborder le problème dans sa complexité et ses effets pervers.

Néanmoins, le sujet a passionné et il n'y a aucun doute que beaucoup seraient volontiers restés débattre plus longuement.

En conclusion, une excellente initiative à encourager sur un sujet qui concerne un grand nombre d'acteurs et qui mérite une réflexion conjointe pour trouver enfin de bonnes pistes d'amélioration.

Les "psy" : comment faire la différence ? (Cabinet Quélennec, psychologie sociale, Quimper)

Un psychologue du travail n'est pas un psychologue "clinicien": il n'y a ni divan, ni long travail psychanalytique. Si vie privée et vie professionnelle sont souvent imbriquées, il n'est pas nécessaire de faire remonter des souvenirs douloureux. Les séances se font en face à face, se construisent autour de la carrière vécue ou à venir, sur une période plus ou moins courte selon les besoins.

Mais de façon plus générale, qu'y a-t-il derrière le terme psy ?

Psychiatre: diplômé de la Faculté de Médecine, c'est un médecin spécialisé en psychiatrie. Exerçant en tant que médecin, ses séances sont remboursées par la Sécurité Sociale et il est autorisé à prescrire des médicaments: tranquillisants, antidépresseurs... Ce professionnel est particulièrement indiqué en cas de pathologie mentale lourde nécessitant un suivi médicamenteux, ainsi que pour les personnes à faible revenus.

Psychologue: diplômé de la Faculté de Psychologie, c'est un professionnel qui se spécialise durant ses études. Il a parfois une ou plusieurs spécialités: l'adulte, les enfants, le couple, l'orientation, le travail , la vieillesse, les groupes, etc. Ses séances peuvent être remboursées par certaines mutuelles (n'hésitez pas à vous renseigner auprès d'elles). Malgré leur réelle utilité, les séances ne sont pas prises en charge par la Sécurité Sociale.

Attention, psychiatres et psychologues sont les seuls professionnels à détenir un diplôme reconnu par l'État. Ils sont enregistrés auprès de la Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales (DDASS) du département où ils exercent.

En parallèle, on retrouve deux autres métiers:

Psychanalyste: il n'a pas de diplôme spécifique mais a lui-même achevé une psychanalyse et a été reconnu apte à exercer par d'autres psychanalystes. Parfois, il a également suivi des cours dans une école de psychanalyse. En général, sa pratique diffère de celles des médecins ou des psychologues. En effet, il est en général en dehors du champ visuel de son patient (le fameux divan se retrouve plus souvent chez le psychanalyste que chez le médecin ou le psychologue, mais ce n'est pas systématique) et intervient assez peu dans le discours de son patient, le laissant faire des associations d'idées. Ce titre n'étant pas protégé, n'importe qui peut se prétendre psychanalyste.

Psychothérapeute: pendant très longtemps, il n'avait ni diplôme, ni reconnaissance. N'importe qui pouvait choisir de s'installer dès demain comme psychothérapeute en mettant une plaque de psychothérapeute devant sa porte. Aujourd'hui le titre de psychothérapeute est réglementé en France. Il sanctionne la validation d'un cycle de spécialisation théorique et pratique en psychopathologie effectué après des études universitaires de médecine (doctorat de médecine), de psychologie (M2 de psychologie) ou de psychanalyse (M2 de psychanalyse). Il constitue un titre commun partagé par des professionnels issus de formations distinctes et complémentaires. Les psychothérapeutes sont inscrits au registre ADELI qui regroupe l'ensemble des professionnels de santé, ils exercent sous la surveillance de l'agence régionale de santé dont ils dépendent et un registre des psychothérapeutes peut être consulté en préfecture. Par dérogation certains professionnels ne disposant pas des diplômes universitaires exigibles mais pouvant justifier de plus de cinq années d'exercice à la date de parution de loi peuvent être admis à porter le titre de psychothérapeute après un passage devant une commission spécialisée et un éventuel complément de formation.

Attention au coaching ! En effet, le terme de coach n'est pas réglementé en France: n'importe qui peut se dire coach sans avoir la moindre expérience de l'accompagnement.

Afin d'éviter de tomber sur un gourou ou tout simplement un charlatan, il est préférable de s'orienter vers un psychiatre ou un psychologue dont la pratique est encadrée par des codes de déontologie. Parfois des médecins ou des psychologues ajoutent à leur titre: psychanalyste ou psychothérapeute, dans ce cas, vous avez l'assurance que la personne est qualifiée. Bien sûr, il existe d'excellents psychanalystes, il est alors utile de se renseigner sur leur réputation avant de les contacter.

Quelque soit votre choix, sachez que vous n'êtes pas "marié" à votre thérapeute. N'hésitez pas à changer si vous vous sentez mal à l'aise avec lui ou s'il n'y a pas de feeling.

A regarder: le documentaire Haute Définition (Cabinet Quélennec, psychologie sociale, Quimper)

A regarder, le 17 mai 2010 à 20h45, le magazine Haute Définition, diffusé à sur TF1.
Au programme de l'émission d'Emmanuel Chain, un sujet assez méconnu, pourtant bien réel et terrible pour tous ceux qui le vivent :
- L'Etat, patron hors la loi ? :
Vacataires corvéables à merci et enchaînant à l'infini les CDD, salaires versés en retard, harcèlement non sanctionné, licenciement sans indemnité et même, parfois, travail au noir… Si vous croyez que travailler dans la fonction publique signifie forcément sécurité de l'emploi et absence de stress, détrompez-vous. Parfois, avec certains de leurs agents, l'Etat et les collectivités locales peuvent se comporter comme des "patrons voyous", usant de pratiques qui seraient passibles de lourdes sanctions s'il s'agissait du secteur privé. La plupart des victimes font partie des agents qui, s'ils travaillent pour l'Etat, ne bénéficient pas du statut de fonctionnaire. Nous en avons rencontrées à l'Education Nationale, dans la police, les musées, les tribunaux, les mairies… et jusqu'au Ministère des Finances, l'administration la plus riche de France. Des histoires incroyables et souvent méconnues.

TF1 vous propose de voir la vidéo sur le site de l'émission "Haute Définition": cliquez ici

L'externalisation des ressources humaines (Cabinet Quélennec, Psychologie Sociale, Quimper)

De plus en plus courante, l'externalisation des ressources humaines est particulièrement pertinente pour les PME-PMI. Structures parfois trop petite pour recruter un responsable des ressources humaines, elles n'en sont pas moins concernées par le droit du travail, les problématiques complexes liées à la formation, le recrutement, les tableaux de bord et la gestion de la paie. Et la présence à temps plein d'un responsable RH n'est pas légitime pour les structures de cette taille.

L'externalisation des ressources humaines présente donc un triple avantage: un gain de temps, une réduction des coûts et une amélioration du suivi de vos salariés. A cela s'ajoute le conseil d'un spécialiste des ressources humaines qui peut vous signaler toute infraction involontaire et vous épargne d'éventuelles sanctions.

Quelles sont les fonctions "externalisables" ?
Elles le sont toutes. Les plus connues sont l'externalisation de la paie, du recrutement et de la gestion des conflits (en général confiées respectivement à des cabinets d'expertise comptable, des cabinets de recrutement et des cabinets d'avocats). Mais toutes les autres peuvent l'être également:

Au niveau du recrutement: la recherche de candidatures, les entretiens, l'organisation d'entretiens de groupe, la passation de tests psychotechniques, les formalités liées à l'embauche, les relations avec des écoles ciblées

Au niveau de la formation: les relations avec les différents organismes liés à la formation (Adefim, organismes de formations, etc.), la mise en place et le suivi des formations internes et externes, le suivi du droit individuel à la formation (DIF)


Au niveau de l'administration du personnel : l'élaboration et le suivi des tableaux de bord (outil décisionnel et indicateur des actions entreprises dans votre gestion des RH),
la rédaction des courriers destinés à vos salariés (attestations, contrats, ordres du jour, convocation pour les réunions Comité d’entreprise et Délégués du personnel, l'organisation des élections du personnel, mise à pied, convocation), la gestion et mise à jour des dossiers du personnel (entrées, sorties, congés de maternité, arrêt maladie, accidents du travail, 1% logement…), les procédures de fins de contrats, la mise en place d'une mutuelle, les relations avec les représentants du personnel.

Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à me contacter afin que nous définissions ensemble votre besoin et étudions l'offre personnalisée la plus adaptée à votre structure.

L'originalité dans le recrutement (Cabinet Quélennec, psychologie sociale, quimper)

A l'heure où les candidats rivalisent d'originalité pour distinguer leurs CV (animation flash, affichage 4*3, vidéo-clip, homme sandwich), les recruteurs n'hésitent pas non plus à faire en sorte que leurs annonces sortent un peu du lot: on a vu des jeux concours pour lesquels il fallait laisser un CV pour participer, des forums emploi et des entretiens virtuels (via Second Life ou l'espace virtuel de Monster). Voilà aujourd'hui une campagne décalée et parodique proposée par une société de service à la recherche d'ingénieurs logiciel (l'un des profils très recherchés aujourd'hui sur le marché de l'emploi). Les fans de pub y retrouveront très probablement un clin d'oeil aux célèbres leçons de séduction.

Voyez plutôt: cliquez ici

Lancement de l'association Ell'en Cornouaille (Cabinet Quélennec, psychologie sociale, quimper)

Jeudi 29 avril 2010 a été lancée l'association Ell'en Cornouaille, une association visant à faciliter l'insertion professionnelle des femmes cadres dans la région, constatant combien pouvait être dure l'insertion professionnelle d'une femme arrivant en Cornouaille pour suivre son conjoint. Le témoignage de diverses interlocutrices est accablant: bon nombre de femmes cadres sont averties dès leur inscription au Pôle Emploi que leur insertion professionnelle dans la région sera particulièrement difficile, à moins d'envisager une reconversion souvent synonyme de perte de qualification.

Partant de ce constat, l'association propose de mettre en relation les femmes cadres nouvellement arrivées avec les services RH des entreprises de Cornouaille, mais également avec l'association Entreprendre Au Féminin, qui accompagne régulièrement d'anciennes cadres dans la création de leur propre emploi.

Ell'en Cornouaille s'est construite sur le modèle d'Ell'a Brest en espérant pouvoir se développer de façon plus globale sur l'ensemble de notre région. On ne peut que saluer cette initiative en leur souhaitant de renouveler l'attractivité professionnelle du Finistère ! Et leur souhaiter, qui sait, peut-être élargir l'offre aux femmes non cadres qualifiées (sachant que la demande d'emploi des techniciens qualifiés représentait 41% des demandes du Finistère contre 5% pour la demande des cadres, cf étude préfectorale) et aux hommes (histoire de ne pas admettre qu'il n'y a que les épouses qui peuvent suivre !).

Vous pouvez retrouver l'association sur Viadeo: cliquez ici et Entreprendre Au Féminin sur leur site.

Merci à Michelle Jequel pour la photo.