Sortie du film: "comment tuer son boss ?"

J'avoue, la présence de Kevin Spacey dans le casting joue beaucoup dans le choix de ce sujet. D'autres acteurs sont également présents dans ce film: Jennifer Aniston, Jason Bateman, Jamie Foxx, Colin Farrell ou encore Donald Sutherland.

L'ntrigue est relativement simple: Pour Nick, Kurt et Dale, la seule chose qui pourrait rendre le travail quotidien plus tolérable serait de réduire en poussière leurs intolérables patrons. Démissionner étant exclu, les trois copains échafaudent, avec l’aide de quelques verres de trop et les conseils douteux d’un ancien détenu, un plan quelque peu alambiqué, mais infaillible, pour se débarrasser de leurs employeurs respectifs... définitivement. Il n’y a qu’un problème : les plans les plus infaillibles ne le sont qu’autant que les cerveaux qui les ont conçus le sont.

Un film de Seth Gordon qui sortira dans les salles le 17 août 2011.

Inutile de préciser qu'avant d'en arriver à de telles extrémités, consulter un psychologue du travail, un médecin du travail, son CHSCT, ou un avocat spécialisé en droit social peut s'avérer plus pertinent !

A regarder: Zone Interdite, Ils vont tout tenter pour retrouver du travail (Anne Quélennec, Psychologue, Quimper)

Alors que le taux de chômage atteint des records, que des générations entières souffrent plus encore en France qu'ailleurs en Europe (les jeunes et les seniors) et que la priorité n°1 du gouvernement n'est toujours pas la réhabilitation du travail, Jean-Charles Doria a choisi de suivre pendant un an trois familles confrontées à la difficulté de retrouver un emploi et la précarisation que cela implique.

Les stratégies de ces familles sont différentes: inventivité pour retenir l'attention des DRH, création d'entreprise pour créer son travail, ou vente progressive de tous ses biens pour faire face aux dépenses incontournables, le sujet permet de dresser un bilan plutôt inquiétant du travail en France et de son impact sur la vie des Français.

Dans un pays où les discriminations au recrutement sont nombreuses (sexe, origines, âge ou même prénom !), où les organismes sensés aider les demandeurs d'emploi sont débordées, où il faut travailler plus et plus longtemps, où de nombreuses emplois sont supprimés chaque année (dans le secteur privé comme dans le secteur public) et où le budget familial est en constante augmentation (rien qu'en 2011, il faut prévoir l'augmentation des assurances, des mutuelles, des produits céréaliers, de la taxe foncière, des impôts, de l'électricité, etc.), la situation devient tragique.

Le reportage est suivi par un second reportage consacré à Pôle Emploi et aux situations absurdes et complexes auxquels sont parfois confrontés les chômeurs (situations déjà dénoncées dans l'ouvrage: Confessions d'une taupe à Pôle Emploi).

Vous retrouverez cette émission dimanche 10 octobre 2010 à 20.40 sur M6.
Au sommaire :
Vanessa et Frédéric
Au chômage depuis deux ans, Vanessa et Frédéric souhaitent ouvrir une épicerie dans leur village. Alors que la mairie soutient leur projet, les banques refusent de le financer.
Bernard
Pour retrouver du travail, Bernard, 53 ans, décide de placarder une affiche immense au bord d'une nationale avec pour slogan, «cadre audacieux cherche entreprise même profil». L'idée est relayée dans les médias.
Eric
Après trente ans de carrière comme chauffeur routier, Eric perd son emploi et se retrouve sans indemnités chômage. Pour rembourser les crédits, Eric doit vendre des meubles et s'inscrire aux Restos du Coeur.
Pôle Emploi
2,6 millions de chômeurs sont inscrits au chômage. Pôle emploi assure le paiement des indemnités et aide à la recherche d'un nouvel emploi. Enquête sur le travail et les résultats de l'agence.

Visiter le site de Zone Interdite

L'externalisation des ressources humaines (Cabinet Quélennec, Psychologie Sociale, Quimper)

De plus en plus courante, l'externalisation des ressources humaines est particulièrement pertinente pour les PME-PMI. Structures parfois trop petite pour recruter un responsable des ressources humaines, elles n'en sont pas moins concernées par le droit du travail, les problématiques complexes liées à la formation, le recrutement, les tableaux de bord et la gestion de la paie. Et la présence à temps plein d'un responsable RH n'est pas légitime pour les structures de cette taille.

L'externalisation des ressources humaines présente donc un triple avantage: un gain de temps, une réduction des coûts et une amélioration du suivi de vos salariés. A cela s'ajoute le conseil d'un spécialiste des ressources humaines qui peut vous signaler toute infraction involontaire et vous épargne d'éventuelles sanctions.

Quelles sont les fonctions "externalisables" ?
Elles le sont toutes. Les plus connues sont l'externalisation de la paie, du recrutement et de la gestion des conflits (en général confiées respectivement à des cabinets d'expertise comptable, des cabinets de recrutement et des cabinets d'avocats). Mais toutes les autres peuvent l'être également:

Au niveau du recrutement: la recherche de candidatures, les entretiens, l'organisation d'entretiens de groupe, la passation de tests psychotechniques, les formalités liées à l'embauche, les relations avec des écoles ciblées

Au niveau de la formation: les relations avec les différents organismes liés à la formation (Adefim, organismes de formations, etc.), la mise en place et le suivi des formations internes et externes, le suivi du droit individuel à la formation (DIF)


Au niveau de l'administration du personnel : l'élaboration et le suivi des tableaux de bord (outil décisionnel et indicateur des actions entreprises dans votre gestion des RH),
la rédaction des courriers destinés à vos salariés (attestations, contrats, ordres du jour, convocation pour les réunions Comité d’entreprise et Délégués du personnel, l'organisation des élections du personnel, mise à pied, convocation), la gestion et mise à jour des dossiers du personnel (entrées, sorties, congés de maternité, arrêt maladie, accidents du travail, 1% logement…), les procédures de fins de contrats, la mise en place d'une mutuelle, les relations avec les représentants du personnel.

Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à me contacter afin que nous définissions ensemble votre besoin et étudions l'offre personnalisée la plus adaptée à votre structure.