Lire l'article: Bulletin de salaire et lien social entre entreprise et salarié

Article publié le 12 février 2014 sur le site new-cfo.fr  par François Jeanne dans Dossiers, Point de vue d'experts

 

Objet de toutes les attentions de la DAF, le bulletin de salaire est aussi scruté à la loupe par le collaborateur qui le reçoit. La psychologue Anne Quélennec pointe sa place particulière dans le lien social qui l’unit à l’entreprise. Et alerte sur son rôle primordial dans la confiance qui s’établit, dès la première paye.

Lire l'interview.

Ecouter: France Info - Le travail nouvel vedette de cinéma

Décidément, France Info regorge de pépites ces jours-ci !

Le travail, nouvelle vedette du cinéma

LE VENDREDI 3 FÉVRIER 2012 À 10:51 par Philippe duport

Le festival "Filmer le travail" ouvre sa troisième édition ce vendredi à Poitiers. Le monde du travail et de l'entreprise sont de plus en plus présents au cinéma. Explications avec Jean-Paul Géhin, président du festival de Poitiers.

Du 3 au 12 février se déroulera la troisième édition du festival "Filmer le travail", en partenariat avec France Info. Jean-Paul Géhin, le président du festival, explique pourquoii le monde de l'entreprise revient en force au cinéma.

La motivation n'est pas toujours une bonne chose au travail...

Etre trop motivé par son travail peut nuire à la santé. C'est la conclusion surprenante des chercheurs de l'IME, l'institut de médecine environnementale. Ils se sont penchés sur le sempiternel "stress au travail"... et ils ont découvert qu'une bonne partie de ces tensions était causée par un trop fort "investissement émotionnel".  Cette trop grande motivation concernerait 40% des salariés. Un résultat qui a surpris les chercheurs eux-mêmes.
Selon leurs chiffres, un salarié sur quatre a très peur d'échouer dans son travail et un sur cinq est déçu même s'il obtient de bons résultats.
Le tout donne une image nouvelle et intéressante de la souffrance au travail. Toutes les études disent en effet que les Français sont très impliqués dans leur travail... Et les mêmes sondages indique que la souffrance au travail est forte. Se rendre malheureux parce qu'on est trop exigeant avec soi-même au boulot... voilà une explication qu'il faudra creuser.

en ligne: Savoir/Agir N°10, Figures patronales

 

 

 

 

 

 

 

 

Éditorial

Retour à la normale ?, par Frédéric Lebaron

Dossier

Figures patronales, par Hélène Michel et Sylvain Laurens
Un patron peut en cacher un autre, par Nicolas Jounin et Louise Paternoster
Défendre « l’agriculture » ou les « employeurs agricoles » ?, par Pierre Mayance
Les employeurs de l’économie sociale : des patrons comme les autres ?, par Hélène Michel et Laurent Willemez
Les grands patrons français et la crise financière, par François-Xavier Dudouet et Éric Grémont
Les clercs du génie patronal, par Frédéric Pierru
Une «  piqûre d’économie », par Sabine Rozier

Grand entretien avec Michel Offerlé

Un patronat entre unité et divisions

Paroles

Le monde ouvrier revient dans l’actualité, par Émilie Aunis

La rhétorique réactionnaire

Mérite, par Gérard Mauger

Chronique de la gauche de gauche

Régionales 2010  : un remake pour la gauche de gauche ?, par Louis Weber

Actualité

De l’amende à la cagnotte : « innovations  » et lieux communs autour de l’absentéisme scolaire, par Étienne Douat

Europe

Les élections européennes de juin 2009, par Willy Beauvallet et Sébastien Michon

Politiques d’ailleurs

Le néolibéralisme dans l’enseignement supérieur burkinabé, par Lila Chouli

Alterindicateurs

Le rapport Stiglitz : vers une révolution statistique ?, par Frédéric Lebaron

Culture

Fortunes et infortunes des familles du Nord, par Nathalie Ethuin
Après « la classe ouvrière », par Gérard Mauger

Listes noires: les entreprises les moins attentives aux risques psychosociaux selon le gouvernement (Cabinet Quélennec, Psychologie sociale, Quimper)

Assez inattendu pour être signalé, le gouvernement poursuit son travail concernant les risques psychosociaux avec la publication d'une liste noire des entreprises. Il est vrai que l'actualité des entreprises a été particulièrement chargée. On peut penser ainsi au dirigeant d'Orange (arrêtons de parler de France Télécom) parlant avec légèreté de la "mode" des suicides, à la précarisation du travail, au stress de plus en plus présent dans les cabinets des psychologues mais aussi à l'hôpital et chez les médecins. Les employeurs rassemblent beaucoup d'informations sur leurs futurs salariés, il me semble juste que la réciproque puisse être vraie. Voici donc un lien vers la liste officielle permettant peut-être de mieux cibler sa recherche d'emploi ou au moins d'agir en connaissance de cause :
liste noire
Si plus de 1500 entreprises ont été répertoriées dans l'étude golbale (il y a également une liste verte et une liste orange) on peut néanmoins regretter quelques grands absents, notamment la Fonction et les Services Publics dont les salariés, on le sait, souffrent également beaucoup.
Dans les résultats du rapport d'experts demandé par le Premier Ministre concernant la question du mal-être au travail, a été suggérée la prise en compte de la performance sociale définie par plusieurs critères: « des indicateurs de santé, de sécurité et de conditions de travail », le turn over, les accidents du travail, la satisfaction des salariés, la promotion interne par exemple. Cela influerait sur la rémunération des grands patrons.
Si l'intention va clairement dans le bon sens, on peut cependant regretter que cela ne concernerait alors qu'un nombre limité d'entreprise et se demander si la simple répression sera suffisante pour réformer de mauvaises pratiques bien ancrées dans le management français.

Sortie de In the Air dans les salles (cabinet quélennec, psychologie sociale, quimper)

J'ai été bien ironique quand j'ai pris connaissance de la sortie d'un film traitant des RH et étiqueté "comédie romantique", futur film de Georges Clooney. Je suis allée le voir hier. Si certes le film ne révolutionne pas le 7ème art, il montre bien la cruauté que peut revêtir le monde du travail. L'un des aspects intéressants est que le réalisateur (auteur de Juno et Thank you for smocking qui m'avaient déjà bien plu) a choisi d'utiliser des acteurs pour les scènes de licenciement qui sont en réalité des salariés qui ont vécu cette situation et ont cherché à reproduire leur expérience, les échanges qu'ils ont eu avec leur vis à vis. Le film dénonce la lâcheté dont font preuve certains employeurs face à leurs décisions. Mes collègues RH auront sûrement comme moi des souvenirs de situation où on leur a refilé le bébé à la dernière minute... Cela dénonce également la déshumanisation qui s'installe parfois dans les entreprises sous couvert de rationalisation. Bref, un film qui fait réfléchir et qui comblera ces dames par un évident atout visuel !

Formations proposées par le cabinet Quélennec à Quimper (psychologie sociale, psychologie du travail)

La formation fait partie des prestations proposées par le Cabinet Quélennec à Quimper. Elle peut se dérouler au sein des entreprises, dans des établissements scolaires ou universitaires, ou bien sur place, route de Brest. Selon le sujet de la formation, elle peut être proposée en groupe ou en individuel, et sa durée est modulable selon les besoins.

Voici quelques-uns des sujets qui peuvent être proposés (cette liste n'étant bien évidemment pas exhaustive).

Scolaires (du primaire à la terminale)

• Soutien scolaire: cours de maths, français, philosophie, histoire/géo, biologie
• Méthodologie, organisation
• Lecture
• Mémorisation
  

Etudiants / Demandeurs d'emploi / Écoles / Organismes de formation initiale

• Réussir son CV, sa lettre de motivation
• Être efficace dans sa recherche d'emploi
  
• Se préparer aux entretiens et aux concours
• Se mesurer aux tests
  

Salariés en poste

• Devenir manager
• Animer une réunion
• Faire face au harcèlement, à la pression
  
• Réussir ses entretiens professionnels
• Apprendre à s'organiser

Entreprises / Organismes de formation continue

• Réussir ses recrutements
• Gérer les situations de crise
• Organiser les élections du personnel
• Mettre en place ses ressources humaines (formation, GPEC, administration du personnel...)
  
• Optimiser son accueil commercial
  

Arnaque à la création d'entreprise, ambiguité d'un concurrent des pages jaunes (cabinet quélennec, psychologie sociale, quimper)

Bonjour à tous,

Une fois n'est pas coutume, je ne parlerai cette fois ni de ressources humaines, ni de psychologie. J'ai été à deux doigts de perdre bêtement 296.60€, sans la vigilance de mes proches que je remercie. Je m'adresse à tous ceux d'entre vous qui viennent ou comptent créer leur entreprise. Sachez que dès votre inscription à l'URSSAFF, des propositions plus ou moins honnêtes vont vous parvenir, ainsi qu'un certain nombre d'arnaques. J'étais pourtant au courant. Néanmoins, venant de m'inscrire dans les Pages Jaunes, ce que le commercial m'avait bien décrit comme gratuit, j'ai été assez désappointée de recevoir une facture de 296.60 € émanant des Pages Jaunes 118. J'ai appelé au numéro de réclamation mentionné sur la facture. Première erreur: en effet, s'il s'agit d'une arnaque, forcément, le numéro mentionné sur l'arnaque vous renvoie aux arnaqueurs. Une dame, pas très aimable m'a expliqué que le commercial des pages jaunes avait omis un "détail", si la présence dans les pages jaunes est gratuite, l'enregistrement coûte lui 296.60€. Et elle m'a bien précisé: "attention, vous n'avez que 3 jours pour payer, dépêchez vous." Dépêchez vous, oui, surtout, ne prenez pas le temps de vérifier...
Bon, en l'occurrence, il s'agit d'un "concurrent" des pages jaunes qui vous propose une offre non obligatoire de souscription, ce qui n'est pas illégal. Les personnes qui leur répondent et signent le document ont définitivement perdu leur argent, car elles sont censées avoir lu les conditions générales de vente. Bien sûr, on peut imaginer que c'est totalement innocent de leur part d'envoyer leur "offre" qui ressemble beaucoup à une facture, avec un nom qui prête à confusion juste après mon inscription dans les Pages Jaunes. Cependant, la réponse qu'ils m'ont faite, en me disant que le commercial des pages jaunes n'avait pas fait correctement son travail en omettant les frais d'enregistrement atteste cependant d'une attitude peu honnête. D'ailleurs, en vérifiant, on tombe sur cette vidéo très intéressante, dont je remercie aussi le réalisateur: http://www.romainbibre.com/blog/2009/12/18/pages-jaunes-118-arnaque-a-lauto-entreprise/ .
Voilà, soyez donc prudents, et faites passer l'information...

Et un petit complément de 60 millions de consommateurs:
http://www.60millions-mag.com/actualites/archives/telecom_118_de_fausses_factures_pour_un_vrai_piege

A voir: documentaire sur l'insertion des travailleurs handicapés au sein des entreprises (cabinet quelennec, psychologie sociale, quimper)

A l'heure où la question de la discrimination à l'embauche revient régulièrement au cœur des débats, il peut être intéressant de voir le documentaire diffusé sur France 5, le 1er décembre 2009 à 20h40, portant sur l'embauche de travailleurs handicapés. Le titre est évocateur: "Direction des Richesses Humaines". Occasion de rappeler que le quota de 6% de personnel handicapé obligatoire pour les entreprises françaises, est malheureusement très rarement atteint. A suivre...

Le documentaire "Direction des richesses humaines"
http://www.france5.fr/programmes/index-fr.php?affnum=009907&prgnum=0&numcase=49&date=01-12-2009&plage=1900-2400

L'entreprise au cœur du reportage:
http://www.bretagne-ateliers.com

Management, leadership, coaching et épanouissement personnel: regard d'un philosophe sur l'entreprise et la gestion des ressources humaines

Quelques jours après la diffusion du documentaire "La mise à mort du travail" sur France 3, Michela Marzano, philosophe, propose une nouvelle approche du modèle managerial actuel et porte un regard critique sur des notions devenues banales tant elles sont désormais enracinées dans notre quotidien professionnel: le leadership, le coaching, les chartes d'éthique, l'épanouissement professionnel et personnel. S'appuyant sur des auteurs qu'on ne présente plus (Arendt, Castel, Dejours, Freud, Hirigoyen, Hobbes, Marx, Maslow, Mayo, Montaigne, Smith, Taylor, Tocqueville, Weber, Winnicott...), elle apporte une lecture intéressante de la gestion des ressources humaines en entreprise.

Stress au travail, stress professionnel: un nouvel outil pour les entreprises

Face à la détresse des salariés, à la recrudescence des suicides, le gouvernement français décline le programme européen ENWHP pour donner aux différents acteurs du monde du travail (chef d'entreprises, responsables RH, syndicats, médecin du travail, CHSCT) des outils pour lutter contre le stress et de nombreuses pistes de réflexion :

• évaluer votre politique de prévention du stress
• agir sur le stress au travail
• estimer les coûts du stress
• facteurs de risques psychosociaux au travail

Toutes ces pistes se retrouvent sur le site : http://www.mieuxvivreautravail.anact.fr/

Réhabilitation du "Capital Humain"

Un article paru dans "La Tribune" insiste sur l'importance des salariés pour créer la richesse de l'entreprise:
http://www.latribune.fr/entreprises/manager-en-temps-de-crise/20090925trib000426214/le-capital-humain-une-ressource-strategique.html