Passer un entretien d'embauche n'est jamais facile. D'abord, parce qu'on n'a qu'une seule chance et qu'il est très rare que le recruteur vous dise vraiment pourquoi ça n'a pas marché. De plus, les méthodes employées sont très variables d'une entreprise à l'autre: entretien devant plusieurs personnes, entretiens collectifs, tests de personnalité, tests de QI, mises en situation, questions déstabilisantes...
A titre personnel, on peut également être mal à l'aise, par timidité, par manque d'habitude ou parce qu'il y a des questions qu'on redoute...
Ayant une dizaine d'années d'expérience en tant que recruteur, je vous propose de vous préparer à cette étape importante du processus de recrutement, l'idéal étant de simuler un entretien puis de le debrieffer, mais on peut également le faire en discutant de vos appréhensions, de vos bloquages, de ces questions auxquelles vous ne savez pas répondre. Le but visé n'est pas d'apprendre un discours bien rôdé mais de comprendre les mécanismes d'un entretien d'embauche, de savoir quelles sont les erreurs rédhibitoires, les petits plus qui vous distingueront des autres candidats afin d'aborder sereinement l'entretien le jour J, capable de vous adapter aux différents cas de figure auxquels vous serez confrontés.
