Cabinet QUELENNEC Psychologue du travail

Négocier son salaire

2012-02-16T05:33:00.000-08:00

Que ce soit de sa propre initiative, lors de l'entretien annuel ou lors d'un entretien d'embauche, négocier son salaire n'est jamais chose facile. Il faut concilier le montant dont on a besoin, le montant qu'on sait raisonnable, le montant qui nous motivera tout en étant capable de jongler entre salaire brut et salaire net, salaire horaire, journalier, mensuel ou annuel, euros, kilo-euros et autres 13ème mois...

Pour l'employeur, ce n'est pas toujours simple non plus, car attribuer par exemple 1000 € bruts mensuels à son salarié coûte bien plus à l'entreprise.

Négocier son salaire nécessite d'avoir bien réfléchi et maîtriser différents paramètres, pour être parfaitement affûté et savoir où on s'aventure. Cela requiert également tact et sens de la négociation, ce qui peut se préparer lors d'une séance au Cabinet Quélennec (cliquer ici).

Voici quelques outils pour y voir plus clair:

Salaire brut/Salaire net: le salaire brut, c'est le salaire avant que l'on déduise les charges salariales: en moyenne, on perd 22% quand l'on passe du salaire brut au salaire net. Pour ces fameux 1000 €, 220 € retourneront directement dans les caisses de l'Etat, le salaire net n'est plus que de 780 €.
Charges patronales: elles s'élèvent à 42 % du salaire brut, soit 420 € pour le salaire brut de 1000 €. Ainsi, lorsqu'un salarié perçoit réellement 780 €, son employeur débourse 1420 €. En gros, il faut se dire que lorsqu'un salarié négocie son salaire, son employeur multiplie la somme par 2 dans sa tête.
Euros, kilo-euros : c'est comme pour le passage du mètre au kilomètre, il faut multiplier par 1000, ce qui est plus simple quand on manie de plus grosses sommes. Il serait ridicule de parler en kilo-euro pour évoquer un salaire horaire, mais pour le salaire annuel, c'est souvent l'usage le plus fréquent. Revenons à nos 1000 € bruts mensuels, on parlera de 12 k€ (12*1000=12000 €)
Salaire horaire/mensuel/annuel: on va partir sur une base de 35h hebdomadaire, on passe du salaire horaire au salaire annuel en le multipliant par 35 (durée hebdomadaire) puis par 52 (nombre de semaines dans une année). 10 € bruts mensuels donnent un salaire annuel de 18.2 k€. Il y a 12 mois dans une année: 10 € bruts mensuels donnent un salaire mensuel de 18200/12=1516 € bruts.
13ème mois: quand vous négociez votre salaire en salaire annuel, pensez à demander s'il se divise en 12 ou en 13 mois. Si au final, ça ne change pas grand chose, il ne faut pas perdre de vue qu'avant de percevoir votre prime, votre salaire mensuel sera de 18200/13=1400 € bruts, au lieu de 1516 € bruts. Soit 1092 € nets au lieu de 1182.5 € nets !

Résumons: faire ces différences permet de bien comprendre qu'on vous parle de 1092 € par mois quand certains comprennent peut-être 1516 € ! Une sacrée différence à la fin du mois...

Il est intéressant de se pencher sur les salaires moyens de la ville dans laquelle on travaille. Le Journal du Net vient de publier un diaporama des villes où le salaire horaire a le plus augmenté entre 2004 et 2009 à partir des chiffres de l'INSEE.

Parmi ces villes, on retrouve Quimper qui se classe en troisième position ! Ce chiffre est bien sûr à relativiser car si on compare la valeur de la moyenne des salaires nets horaires, Quimper n'est plus qu'en 87e position...

Salaire net horaire moyen pour un emploi à temps plein :
en 2009 : 13,7 € (contre 11,2 € en 2004)

pour une femme : 11,3 €

pour un homme : 14,8 €

pour un cadre : 22,8 €

pour un ouvrier : 10,1 €

pour un employé : 10,9 €

Il est bien navrant de constater que les femmes sont toujours moins bien rémunérées que les hommes...

Cycle de conférences internationales en ressources humaines et accompagnement de carrières

2012-02-16T01:43:00.000-08:00

Conférences et visites en anglais organisées par les étudiants du Master 2 de Psychologie sociale et du travail (parcours RH et ATP) et du Master 2 Ingénierie des ressources humaines de l’IPSA-UCO

Accès libre

Contact

3 place André Leroy

49000 Angers

IPSA - UCO

Tél. : 02 41 81 66 19

Programme

28 février 2012 de 9h à 10h30

Le parcours d'intégration d'un étranger primo-arrivant sur le territoire français.

The integration of an alien newly arrived on French territory

Animé par : Mme Agnès BOIVIN, cadre salariée, responsable du pôle « Savoirs de base » et formatrice FLE au sein de l’Association saumuroise de préformation pour adultes (ASPFA).

29 février 2012 de 9h à 10h30

Responsabilité sociétale de l'entreprise: rôle des ressources humaines

Corporate Social Responsibility: the roles of Human Resources

Animé par : M. Stephan OUTTERS, Directeur des ressources humaines des activités industrielles de Ferrero France & Belgique

29 février 2012 de 10h30 à 12h

La gestion des ressources humaines dans un contexte international.

The human resources management in an international context

Animé par :Mme Élodie JEANNOT, HR Business Partner chez Covidien France.

1er mars 2012 de 9h à 10h30

Le dispositif multidimensionnel du territoire angevin à l'étranger: "Angers Loire Valley - La vie en grand"

The multidimensional feature promotion of the territory Angevin abroad : «Angers Loire Valley – La vie en grand»

Animé par : M. Daniel LOISEAU, viceprésident d’Angers Loire Métropole chargé de l’économie.

1er mars 2012 de 10h30 à 12h

Travailler pour des ONG internationales: choix de carrière ou épisode professionnel ?

Working for international NGOs. Choice of Career or professional episode?

Animé par: Mme Laurence FRANK, École de management de Strasbourg. Ex DRH de Médecins sans frontières.

2 mars 2012 de 9h à 10h30

Être DRH en France pour une entreprise internationale, qu'est-ce que cela implique ?

HRD in France to be an international business: what does this mean?

Animé par Mme Véronique KOWECKA, Intervet DRH France.

2 mars 2012 de 10h30 à 12h

La création d'entreprise via le statut d'auto-entrepreneur, une piste à explorer à la fin de ses études ? L'expérience d'une traductrice

Business creation via the auto-entrepreneur status, worth exploring at the end of his studies? The experience of a translator

Animé par: Mme Ludivine SCHORR, auto-entrepreneure en traduction.

TV, regarder: Malade du travail, de Manfred Bauer

2012-02-15T04:27:00.000-08:00

On nous parle beaucoup du modèle allemand, le bon élève de l'Union européenne. Son faible taux de chômeurs, le peu de licenciements, l'harmonie syndicats-employeurs. On parle beaucoup moins du burn-out, qui toucherait un Allemand sur 5 (lire l'article du Figaro: le burn-out, contrepartie du modèle économique allemand)

Le 23 février, à 22:35, sera diffusé un documentaire de Manfred Baur et Hannes Schuler: Malades du travail (55 min), consacré au syndrôme d'épuisement professionnel, plus connu sous le nom de burn-out.

Selon l'OCDE, un salarié sur cinq est atteint de troubles psychiques liés au travail. Mais le syndrome d'épuisement professionnel, communément appelé burn out, n'est toujours pas reconnu comme une maladie à part entière. En interrogeant des médecins, des chercheurs et des patients à qui a été posé le diagnostic d'épuisement professionnel, les réalisateurs de ce documentaire dressent un état des lieux très précis. Comment le burn out s'installe-t-il ? Comment se traduit-il ? En quoi se distingue-t-il de la dépression ? Et surtout, comment sortir de cet effondrement qui rend l'individu inapte au travail et à toute vie familiale et sociale normale ?

Rediffusion le 03.03.2012 à 12:10

TV, regarder: Soirée Thema consacrée au travail sur Arte

2012-02-15T04:18:00.000-08:00

Thema vous propose, le mardi 21 février 2012, de regarder deux documentaires consacrés au ravages causés par le chômage.

Le chômage, comment s'en sortir ?

Alors que l'Europe se débat dans la crise financière, l'emploi reste-t-il une priorité ? En France, où cinq millions de personnes en sont privées, et en Allemagne, où les travailleurs pauvres se sont multipliés, enquêtes sur des sociétés à deux vitesses.

20.35: Le travail, malade du chômage, documentaire d'Anne Kunvari et Nadya Charvet, 60'

Il y a quarante ans, Peugeot employait 42 000 salariés à Sochaux, son usine mère, soit 30 000 de plus qu'aujourd'hui. Sur les chaînes, un tiers des six mille ouvriers sont intérimaires. Dans la région, les entreprises d'insertion ont fleuri, permettant à des hommes et à des femmes durablement exclus du travail de renouer avec lui, maigres salaires subventionnés à la clé. La précarité de l'emploi, affirment des représentants du patronat local, est devenue «une variable d'ajustement» indispensable à la survie des entreprises dans une économie mondialisée. Ce film nous plonge dans le quotidien de ce travail rétréci.

21.40: Allemagne: modes d'emploi, documentaire de Nadia Charvet, 35'

En dépit d'une récession deux fois plus forte que la nôtre, l'Allemagne a licencié cinq fois moins que la France entre 2008 et 2010. Et son chômage continue de baisser. Seul, le recours massif au chômage partiel pour préserver les emplois n'aurait pas suffi. Depuis les années 1990, les entreprises allemandes ont négocié toujours plus de flexibilité contre des garanties d'emploi, les syndicats acceptant de troquer certains avantages sociaux contre cette sécurité. Vingt ans après, cette pratique de dialogue social et de cogestion a sauvé le pays d'une crise annoncée. Après l'exemple français, cette enquête se concentre sur Stuttgart où la reprise est la plus spectaculaire.

Cette soirée sera rediffusée le 23 février à 10:45

Steve Jobs et les emplois en Chine...

2012-02-15T01:45:00.000-08:00

Normand Baillergeon propose sur son blog un article très intéressant au sujet des emplois d'Apple délocalisés en Chine et la position de Steve Jobs concernant leur éventuel rappatriement en Chine. C'est un post riche d'enseignement et source de réflexion...
http://voir.ca/normand-baillargeon/2012/02/14/apple-en-chine/

Les sites de rencontre passent au crible de la psychologie sociale

2012-02-07T07:01:00.000-08:00

Une critique pleine de bon sens, et extrêmement limpide... on dirait du Normand Baillergeon !!

Les sites de rencontres qui vous offrent la possibilité de trouver votre âme sœur grâce à un algorithme scientifique mentent, selon une étude américaine à paraître dans la revue Psychological Science in the Public Interest.

« Il n'existe aucune preuve convaincante à ce jour », a déclaré dans un communiqué Eli Finkel, professeur de psychologie sociale à la Northwestern University de Chicago. « Pendant des années, l'industrie des rencontres en ligne a ignoré la science des relations au profit de revendications non fondées et de mots à la mode, comme algorithmes de rencontre, mais si les sites de rencontres veulent prétendre que leur algorithme est valable, ils doivent se conformer aux normes de la science », selon le chercheur, qui croit que la solidité d'une relation humaine repose sur bien plus que de simples intérêts communs et des points de vue similaires.

L'auteur reconnaît toutefois que ces sites internet permettent à deux personnes de se rencontrer en face à face et de vérifier si la relation est viable ou non.

Source: Canoe.ca

Séminaire autours des RPS organisé par le Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (CNRS)

2012-02-06T13:11:00.000-08:00

Le LEST, Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (CNRS) organise un séminaire RPS LE 14 FEVRIER 2012 - AIX-EN-PROVENCE

Le 14 février 2012 de 14 heures à 17 heures, le LEST organise la deuxième séance du séminaire Risques Psychosociaux, associant chercheurs et acteurs de la prévention, à la MMSH à Aix-en-Provence.

La première partie sera consacrée à Y. Clot, Professeur de la Chaire de Psychologie du travail au CNAM et auteur de "Soigner le travail. Pour en finir avec les RPS", La découverte, 2010, qui présentera le point de vue courant "clinique de l'activité" sur les RPS et le situera vis-à-vis des courants en psychologie du travail.

La seconde partie sera consacrée à F. Martini, Directeur du Cabinet CATEIS et Directeur de publication de la revue "Les cahiers des Risques Psychosociaux", qui interviendra autour "des questions du travail aux psychologies".

S'en suivra un débat avec la salle autour de ces deux interventions.

Connaître l'agenda du LEST

Découvrir la revue Cahiers des RPS

En savoir plus sur Yves Clot:

http://cabinetquelennec.blogspot.com/2011/08/ecouter-yves-clot-travail-et-pouvoir.html

http://cabinetquelennec.blogspot.com/2010/05/lire-parution-de-louvrage-le-travail.html

http://cabinetquelennec.blogspot.com/2011/05/ecouter-colloque-travail-identites.html

Ecouter: France Info - Le travail nouvel vedette de cinéma

2012-02-03T12:26:00.000-08:00

Décidément, France Info regorge de pépites ces jours-ci !

Le travail, nouvelle vedette du cinéma

LE VENDREDI 3 FÉVRIER 2012 À 10:51 par Philippe duport

Le festival "Filmer le travail" ouvre sa troisième édition ce vendredi à Poitiers. Le monde du travail et de l'entreprise sont de plus en plus présents au cinéma. Explications avec Jean-Paul Géhin, président du festival de Poitiers.

Du 3 au 12 février se déroulera la troisième édition du festival "Filmer le travail", en partenariat avec France Info. Jean-Paul Géhin, le président du festival, explique pourquoii le monde de l'entreprise revient en force au cinéma.
La motivation n'est pas toujours une bonne chose au travail...

Etre trop motivé par son travail peut nuire à la santé. C'est la conclusion surprenante des chercheurs de l'IME, l'institut de médecine environnementale. Ils se sont penchés sur le sempiternel "stress au travail"... et ils ont découvert qu'une bonne partie de ces tensions était causée par un trop fort "investissement émotionnel". Cette trop grande motivation concernerait 40% des salariés. Un résultat qui a surpris les chercheurs eux-mêmes.
Selon leurs chiffres, un salarié sur quatre a très peur d'échouer dans son travail et un sur cinq est déçu même s'il obtient de bons résultats.
Le tout donne une image nouvelle et intéressante de la souffrance au travail. Toutes les études disent en effet que les Français sont très impliqués dans leur travail... Et les mêmes sondages indique que la souffrance au travail est forte. Se rendre malheureux parce qu'on est trop exigeant avec soi-même au boulot... voilà une explication qu'il faudra creuser.

Ecouter: Souffrance au travail, émission avec Marie-Pezé sur France Info

2012-02-03T02:10:00.000-08:00

LE MERCREDI 25 JANVIER 2012 par agnes soubiran

Quatre dirigeants de l'école Sup de Co à Amiens comparaissent aujourd'hui devant le tribunal correctionnel pour harcèlement moral suite au suicide d'une employée sur son lieu de travail. Comment définir le harcèlement au travail et surtout que faire pour enrayer un phénomène qui semble grandissant?

Sébastien Baer s'est rendu à Amiens pour France Info et a recueilli les témoignages des personnes concernées. Plusieurs employés ont porté plainte pour harcèlement moral et les accusés risquent un an de prison et 15 000 euros d'amende.

Marie Pezé est psychologue et expert judiciaire. Elle est également à la tête du réseau de consultation "souffrance et travail". Un employé harcelé ressent souvent une hyper-vigilance et un surinvestissement, on appelle cela la "mise en scène de la disparition" nous explique-t-elle.

C'est en réalité un fonctionnement managérial très répandu qui consiste à entretenir la précarité subjective d'un salarié pour qu'il intensifie son travail. Les employeurs, en usant de ces méthodes, oublient les jurisprudences de ces dix dernières années :

"Le chef d'entreprise est responsable de la santé physique et mentale de ses salariés."

Comment alors déterminer la limite entre une pression acceptable et un cas de harcèlement? Selon Marie Pezé, il n'y a plus besoin de prouver l'intentionalité pour porter un cas aux prud'hommes.

Il est important de remarquer que le salarié français est troisième au rang mondial de la productivité horaire et premier dans l'utilisation de psychotropes.

Ecouter l'émission:

Retrouvez l'article sur le site de France Info

Lire et écouter: l'émission de France Info consacré à la pièce Cassé de Rémi de Vos

2012-02-02T23:43:00.000-08:00

"Cassé", une comédie acide sur le monde du travail, création à Saint-Denis

LE VENDREDI 3 FÉVRIER 2012 À 05:40, par Claire BAUDEAN

Rémi de Vos a écrit " Cassé " pour le metteur en scène Christophe Rauck. Une comédie grinçante sur le monde du travail, sur le suicide au travail, jouée par 8 comédiens plein d'humanité. Création de ce texte jusqu'au 12 février au TGP de Saint-Denis.

Cassé de Rémi de Vos au TGP de Saint Denis © Radio France Anne Nordmann

Le dramaturge Rémi de Vos, vient d’écrire pour huit acteurs et pour le metteur en scène et directeur du Théâtre Gérard Philippe de Saint Denis Christophe Rauck, Cassé, un vaudeville social grinçant sur le monde du travail et sur le montage d’une arnaque au suicide lié à l'entreprise pour toucher la prime d’assurance. Cette tragi-comédie interprétée par une troupe d'acteurs formidables est créée au Théâtre Gérard Philippe de Saint-Denis jusqu’au 12 février, mais elle n’a pas encore trouvé d’autres théâtres pour une tournée en France. C’est dommage, car cette pièce sur notre rapport au travail est une véritable machine à jouer avec une galerie délirante de portraits de salariés qui défilent dans un décor de cuisine avec comme chez Feydeau, un mari dans le placard.

Création de la pièce de Rémi de Vos, Cassé, au Théâtre Gérard Philippe de Saint-Denis jusqu’au 12 février. Le texte vient d'être publié chez Actes Sud Papiers. Demain samedi 4 février à 21h, après la pièce, un dîner-lecture avec pot-au-feu est organisé avec l'auteur Rémi de Vos, et dimanche 5 février, toujours à l'issue de la représentation, une rencontre avec Yves Clôt, auteur, professeur, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM, Nicolas Frize, compositeur et Jean-Pierre Burdin qui coopère à l'action d'organisations, de syndicats ou d'associations pour promouvoir de nouvelles rencontres art-travail.

Cassé © Radio France Anne Nordmann

Ecouter des extraits de la pièce:

Ecouter l'entretien intégrale avec Rémi de Vos et Christophe Rauck

Ecouter l'émission dans son intégralité:

Retrouver l'article directement sur le site de France Info

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Lire d'autres articles sur Yves Clot:
http://cabinetquelennec.blogspot.com/2011/08/ecouter-yves-clot-travail-et-pouvoir.html
http://cabinetquelennec.blogspot.com/2010/05/lire-parution-de-louvrage-le-travail.html
http://cabinetquelennec.blogspot.com/2011/05/ecouter-colloque-travail-identites.html
http://cabinetquelennec.blogspot.com/2010/10/1er-festival-de-cinema-consacre-au.html
http://cabinetquelennec.blogspot.com/2011/12/entreprises-pressees-salaries-sous.html

Lire: facebook et les recruteurs, article de Philip Landau pour The Guardian

2012-02-02T03:31:00.000-08:00

What if Facebook Timeline was read instead of your CV?
Unless you want future employers to know your entire history, you need to change your privacy settings, and fast
Philip Landau
guardian.co.uk, Monday 30 January 2012 11.28 GMT

What does your profile page say about you? Photograph: Linda Nylind

It's all change at Facebook in the next few weeks as its timeline feature is rolled out to all users – whether they want it or not.

This will make it easier for people to dig into your past from your homepage in an unprecedented manner. Pull up someone's profile with Timeline enabled and you can scroll back through their entire Facebook history. Click on a year (say, 2008) and you can see everything they did in those 12 months, including status updates, photos, and wall posts.

After Timeline is enabled (you can request it before it is automatically rolled out), you have seven days to review and edit your profile before it goes live to the world – but this is a positive security step you need to take. The default position is that Timeline will lay bare your Facebook history.

Does this matter from an employment point of view? Well, yes it does. Numerous surveys have shown that employers are using Facebook and other social media sites to vet job applicants. In January 2010, a survey for Careerbuilder.co.uk found that more than half of employers usedsocial networking sites to research job candidates. As the sites have become more popular, the chances are that percentage could have grown.

Imagine your prospective employer uncovers elements of your past through a social media search that show you in a less colourful light than you would wish to be seen. There may be photos of you in a drunken stupor, or ones that identify you as being affiliated to an organisation that does not fit with the employer's ethos

It is your prospective employer's subjective opinion that you are dealing with. If they happen to interpret information or photos you have posted in a certain way, and reject your application, how will you ever know what the decision was really based on?

One could argue that such vetting is entirely justified from an employer's point of view. Many background checks are already in place before the hiring process begins. Shouldn't employers do as much as they can to protect their legitimate business interests?

On the other hand, such an approach arguably represents an unfair intrusion into people's private lives. Indeed, in the last few years theGerman government has moved to make it illegal for employers to use personal social networks such as Facebook as part of their recruitment process. Job-seekers in Germany have the right to take legal action if they discover they have lost out on a position due to the employer basing their decision on information from Facebook.

Whilst in the UK you do have rights under the Data Protection Act to protect the processing of your personal information, it is unlikely that an employer viewing a personal social media site without printing it off or forwarding it would be caught by the Act. With Linkedin, which is a professional networking site, it can easily be argued that your profile is highly relevant to the recruitment process.

Employers have to be careful not to discriminate (on grounds of disability, race, sex) in the use of information they gather. They will be laying themselves open to claims if discrimination can be proven and this applies to prospective candidates as well as existing employees. ACAS recently issued a new guide that urges employers not to be "heavy-handed" by penalising existing staff for unprofessional comments on websites.

Let's not forget that your Facebook profile could show you up in a more positive light and sway your employer to offer you a job. A candidate who comes across as shy and retiring at interview but is able to present their "real self" online could find this acts as an extended CV, especially if their blogs are well-written and show positive interests – whether the employer agrees with them or not.

But if you don't want Facebook's Timeline to broadcast your personal history to the world (whether you are a job applicant or an existing employee), make sure you get your privacy settings right. You can hardly blame employers from taking a snoop otherwise.

Lire: Désir du client, plaisir du coiffeur, article de Julie de los Rios pour Biblond n°25

2012-01-24T02:31:00.000-08:00

Comprendre l'autre, faire preuve de neutralité bienveillante, d'écoute n'est pas l'apanage des psychologues. Ce sont des qualités que l'on devrait pouvoir retrouver dans de nombreuses professions, y compris chez les professionnels de la coiffure...

C'est ce que démontre Julie de los Rios dans son dossier Désir du client, plaisir du coiffeur, que vous pouvez retrouver en ligne sur le site de Biblond.

Désir du client, plaisir du coiffeur

Le site néerlandaisStyletoday a interrogé 519 femmes à la sortie du salon. 34% pensent que le coiffeur a coupé trop court et 30 % estiment que la coupe ne leur est pas adaptée. Les autres

ne sont pas pleinement satisfaites. Des chiffres qui donnent à réfléchir…

Être à l’écoute

« Le coiffeur doit écouter sa cliente pour savoir ce qu’il ne doit absolument pas faire », nous explique Anne Quélennec, psychologue du travail.

Il est primordial d’entendre les choses sur lesquelles elle ne fera pas de concessions. Derrière ses désirs exprimés se cachent des sentiments plus profonds. Pour les découvrir, il faut creuser.

Définir le « contexte » de sa cliente

« La discussion doit dériver sur le contexte socioprofessionnel et culturel de la cliente », précise le coach d’affaires, Jean-Pierre Lauzier, auteur du livre Le Coeur aux ventes.

« Le coiffeur ne doit pas hésiter à poser de nombreuses questions. » Cela lui permettra de défi nir quelle image d’elle-même elle veut renvoyer aux autres.

L’expert, c’est vous !

Nos deux consultants s’accordent toutefois à dire que le coiffeur ne doit pas oublier qu’il est l’expert. La cliente compte sur son savoir-faire, sa créativité et son talent.

« Il est un pro dans l’art de la faire apparaître la plus belle possible et c’est pour cela qu’elle vient le voir », explique Jean-Pierre Lauzier. Proposez, conseillez !

Savoir dire « non »

Quand une cliente arrive avec une idée de coiffure inadaptée à son visage ou à sa nature de cheveux, sachez dire « non ». « Une cliente qui sort avec la coupe demandée, mais ridicule sur elle, ne reviendra pas », précise Anne Quélennec.

Proposer sans imposer

Montrez des photos de coupes adaptées à sa morphologie, sa personnalité ou son quotidien. Proposez, argumentez sans imposer. En discutant, vous réussirez à la faire évoluer peu à peu vers une coupe qui lui correspond.

Cliente heureuse, coiffeur épanoui

Le dialogue permet d’arriver au compromis. Elle sera contente, vous serez ravi de l’avoir guidée et satisfaite. Une relation de confi ance est désormais instaurée et vous allez pouvoir travailler pour faire évoluer sa coupe au plus proche de ses désirs.

Cerner les désirs de l’autre, un savoir-faire

Selon Anne Quélennec, psychologue du travail, voici les points essentiels pour comprendre les attentes de votre cliente :

Poser des questions ouvertes qui ne se limitent pas à oui ou non comme élément de réponse.
Ne jamais émettre de jugement. Elle peut se vexer ou se sentir non entendue.
Ne pas imposer ses idées. Elle doit pouvoir dire « non ».
Ne pas hésiter à répéter ou à montrer des photos pour être sûr d’avoir bien compris.

Anthony Galifot / L'invité de la rédac':

"Travailler devant un miroir toute la journée incite à une forme de narcissisme. Mais l’ère du coiffeur qui replace sa mèche pendant le service est révolue… Une cliente qui ne bénéficie pas de toute notre attention ne sera pas fidélisée."

Julie de los Rios

LIRE: Devenir mère et réussir sa vie professionnelle, d'Isabelle Fontaine

2012-01-20T07:29:00.000-08:00

En janvier 2011, j'ai eu un échange très intéressant avec Isabelle Fontaine, plongée à l'époque dans la rédaction de son livre "Devenir mère et réussir sa vie professionnelle" paru ce mois-ci aux éditions Leduc. Ce fut l'occasion d'aborder des problématiques en lien avec la conciliation maternité/statut de salariée: quand programmer sa grossesse ? Comment l'annoncer à son patron ? Comment gérer grossesse et entretien d'embauche ? Comment préparer sa reprise ? Etc. (Ces problématiques et leurs réponses sont traitées dans les chapitres 1, 2 et 4).

Ce livre complet et pertinent est un bon appui pour réfléchir à ce type de question et prendre le recul nécessaire à de bonnes décisions.

Il n'y a plus qu'à espèrer un changement de mentalité telle que paraisse la suite: Devenir père et réussir sa vie professionnelle !!!

Devenir mère et réussir sa vie professionnelle : voilà un challenge ambitieux à relever pour toutes les femmes d’aujourd’hui…

Ce guide d'Isabelle Fontaine, préfacé par Clémentine Autain, recense de nombreux témoignages de mamans actives de tous horizons professionnels, mais aussi des conseils d'experts (coach, psychologue, consultant). Il nous donne des clés pour :
• relativiser et oser mettre en route Bébé car le bon moment, c’est jamais ;
• annoncer sa grossesse comme une chef ;
• être absente sans être mise sur la touche ;
• poursuivre, si on le souhaite, son allaitement à la reprise du travail ;
• réinventer les règles du jeu professionnel et trouver l’équilibre vie pro/vie perso ;
• choisir son mode de garde, évaluer le coût, dénicher la bonne nounou ;
• se décider – ou pas – à prendre un congé parental ou passer au temps partiel ;
• changer d’horizon professionnel sans se planter.

Grossesse au travail, congé maternité, retour en entreprise, allaitement, garde des enfants, temps partiel, changement de voie professionnelle… Le guide pour toutes celles qui veulent concilier carrière et vie personnelle !

« Ce guide nous aide à surmonter les difficultés, à mesurer l’impact de nos choix, à négocier le partage des tâches, à prendre du recul, à lâcher du lest. Bref, à faire au mieux dans une société qui ne s’est pas adaptée aux bouleversements majeurs liés à l’émancipation des femmes » […] « Loin des injonctions habituelles à devenir ces improbables et introuvables superwomen, Isabelle Fontaine nous aide à construire, dans ce monde tel qu’il est, des vies qui nous conviennent et nous ressemblent. » Clémentine Autain, féministe et femme politique.

Biographie de l'auteur

Isabelle Fontaine, journaliste depuis une quinzaine d’années, écrit sur des sujets de société, sur les voyages et le bien-être. Elle est également maman de trois enfants.

Clémentine Autain, femme politique, a préfacé cet ouvrage. En tant que féministe, elle tente de faire

changer les mentalités pour aider les femmes à mener de front leur carrière et leur vie familiale, sans devoir choisir entre les deux.

Elles vivent à Montreuil (93).

Broché: 256 pages
Editeur : LEDUC .S (13 janvier 2012)
Collection : ZEN BUSINESS
Langue : Français
ISBN-10: 2848995149
ISBN-13: 978-2848995144

Vous faire accompagner dans la conciliation maternité/vie professionnelle: lien

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Sur ce thème également: lien

Sortie du livre Santé au travail de Véronique Daubas-Letourneux, Nathalie Frigul, Paul Jobin et Annie Thébaud-Mony

2012-01-19T02:47:00.000-08:00

Depuis les années 2000, les ouvrages ou articles concernant la santé au travail se sont multipliés. Des événements médiatisés, relayés par des associations de défense des victimes, ont largement contribuéà cette évolution : du drame sans fin des victimes de l’amiante à la catastrophe d’AZF, des suicides au travail dans l’industrie automobile ou les télécommunications aux conséquences de l’accident nucléaire de Fukushima…

Par la présentation d’enquêtes et de travaux menés en France ou à l’étranger (Brésil, Japon, Italie, Canada, Suisse ou Belgique), cet ouvrage clôture un vaste projet de recherche intitulé« Approches critiques de la production de connaissances en santé au travail. Comparaisons internationales », qui s’est déroulé dans le cadre du programme Santé environnement-Santé travail de l’Agence nationale de la recherche.

Les contributions ici réunies viennent ainsi alimenter et renouveler la critique du modèle dominant de connaissance des atteintes à la santé d’origine professionnelle, fondé sur les institutions chargées de les indemniser.

Les auteurs
Véronique Daubas-Letourneux est chercheur associéà l’université de Nantes.
Nathalie Frigul est maître de conférences à l’université de Picardie.

Paul Jobin est maître de conférences à l’université Paris-Diderot et directeur de l’antenne de Taipei du Centre d’études français sur la Chine contemporaine.

Annie Thébaud-Mony est sociologue, directrice de recherches à l’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm), spécialiste des questions de santé au travail. Elle dirige le Groupement d’intérêt scientifique sur les cancers professionnels (GISCOP 9) à l’université Paris-XIII. Elle est par ailleurs porte-parole de Ban Asbestos, réseau d’associations qui luttent au niveau international contre l’utilisation de l’amiante.

Collection : Recherches
Parution : janvier 2012
Prix : 32 €
ISBN : 9782707167170
Dimensions : 136 * 220 mm
Façonnage : Broché
Nb de pages : 357

Journée débat: Pour ne pas perdre sa vie à la gagner ! Transformer le travail, un enjeu politique

2012-01-07T02:15:00.000-08:00

Basta ! s’invite dans la campagne, sur un thème légèrement oublié par les politiques : le travail. Quel est l’état des lieux du travail en cette période de crise ? Et comment le changer pour qu’il devienne un vecteur d’émancipation et de transformations écologiques et sociales. En partenariat avec l’eurodéputée Karima Delli, membre de la commission de l’emploi et des affaires sociales du Parlement européen, Basta ! vous convie à une journée de débat sur le sujet.

Quand ?

Le mardi 7 février 2012, de 9h à 17h30

Où ?

Maison de l’Europe, 35-37, rue des Francs-Bourgeois, 75004 Paris– M° Saint-Paul (ligne 1) ou Rambuteau (ligne 11)

Pourquoi ?

Il fut un temps où le travail était au centre de la réflexion politique. Ce n’est plus le cas. Il n’a d’ailleurs plus bonne presse. Masqué à partir des années 1970 par la question de l’emploi, il est réapparu sur la scène politique au tournant des années 2000, avec l’idée de la fin de la valeur travail (à gauche), puis en 2007, avec l’affirmation du slogan « travailler plus pour gagner plus » (à droite). Entre-temps, le réel s’est manifesté : explosion des troubles musculo-squelettiques et des « risques psychosociaux », chômage au plus haut niveau, explosion des travailleurs pauvres, précarité grandissante du travail et du hors-travail… Mais cette réalité, accentuée par la crise financière, conforte l’idée que le travail est un problème. Et qu’il n’a plus de portée émancipatrice.

Pourtant, le travail reste un vecteur essentiel pour changer la société et ouvrir des perspectives de transformations écologiques et sociales. À condition de repartir du travail vivant, de son sens et de son organisation, et de son contenu. Dans un premier temps, nous nous efforcerons de dresser un état des lieux de la situation actuelle du monde du travail, de ses rapports à la santé et des formes de socialisation qu’il produit. Dans un second temps, les intervenants débattront de ce que peut être une action politique pour transformer le travail dans une perspective écologiste et d’approfondissement démocratique.

Programme :

8h30 : Accueil des participants

9h : Intervention de Karima Delli, députée européenne, membre de la commission de l’emploi et des affaires sociales et co-organisatrice du colloque

9h30 : « Le travail en question : un état des lieux »

Avec Marilyn Baldeck, juriste, déléguée générale de l’Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail, Jean-Pierre Durand, Professeur de sociologie du travail (Université d’Evry Val d’Essonne), Dominique Lhuilier, professeur de psychologie du travail au Cnam et au Centre de recherche sur le travail et le développement, Serge Volkoff, statisticien, ergonome, directeur du Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Créapt).

12h : Témoignage de Philippe Billard, porte-parole de l’association Sous-Traitance/Santé dans le nucléaire et la chimie.

12h30 : Pause-déjeuner.

14h : « Changer le travail ? Par où commencer ? »

Avec Thomas Coutrot, économiste, coprésident d’Attac,Philippe Davezies, enseignant-chercheur en médecine et santé au travail, université Lyon-I, Anne Salmon, professeur de sociologie, université Paul-Verlaine de Metz, Laurent Vogel, directeur du département Conditions de travail, santé et sécurité de l’Institut syndical européen (Etui).

17h : synthèse générale de la journée, par François Desriaux, rédacteur en chef de la revue Santé & travail.

Comment ?

Entrée gratuite, inscription obligatoire à l’adresse suivante :

mailto:colloque-travail@alter-medias.net

Source

Affaire Renault : quelles conséquences psychologiques pour les trois salariés ? par Adeline Bertin

2012-01-04T01:36:00.000-08:00

Affaire Renault : quelles conséquences psychologiques pour les trois salariés ?

Article rédigé le 15 mars 2011 par Adeline Bertin (source)

Crédit photo: albertizeme / Flickr

Le procureur de Paris a écarté hier la thèse de l’espionnage au sein de Renault. L’enquête s’oriente désormais vers “une possible escroquerie au renseignement”. Trois cadres du technocentre de Guyancourt (Yvelines) ont été licenciés en janvier. Matthieu Tenenbaum et Michel Balthazard ont porté plainte contre X pour “dénonciation calomnieuse”. Bertrand Rochette a lui déposé plainte pour “diffamation non publique”.

Anne Quélennec, psychologue du travail, revient sur cette affaire et ses conséquences sur la psychologie des trois salariés.

Quelles peuvent être les conséquences sur la psychologie et le comportement en entreprise des trois anciens cadres de Renault ?

Les trois cadres accusés dans l’affaire clament leur innocence depuis le début. Cela fait mal, lorsque l’on est de bonne foi, que l’on aime son métier et son entreprise, de se retrouver au cœur d’une telle affaire. C’est extrêmement violent. Leurs visages et noms se sont étalés partout dans les médias, c’est une véritable humiliation publique. Depuis janvier, l’affaire Renault a sûrement eu des conséquences sur leur santé et psychologie. Cela peut se traduire par des troubles du sommeil, du stress additionnel, ou des troubles psychosomatiques.

Comment se gère un retour dans l’entreprise après une telle affaire ?

Partons de l’hypothèse où les trois cadres auraient envie de réintégrer Renault : si le constructeur automobile fait des excuses publiques, à la télévision par exemple, et si des indemnisations sont versées en réparation des dommages financiers et psychologiques, peut-être pourront-ils de nouveau travailler dans l’entreprise. Mais cela sera loin d’être parfait, car après avoir subi des accusations de cette ampleur, il y a une vraie perte de confiance des deux côtés. C’est comme dans un couple : lorsqu’un conjoint fait une crasse, l’autre peut toujours pardonner mais un malaise restera forcément entre les deux. Il faut voir aussi comment les collègues ont réagi à ces accusations. Peut-être que beaucoup leur ont tourné le dos.

De toute façon, je ne pense pas qu’ils auront envie de retravailler pour Renault. Je traite souvent les cas de harcèlement moral, proche d’un cas comme celui-ci, et je déconseille souvent de retourner travailler dans la même entreprise. Donc dans l’hypothèse où les trois cadres ne voudraient pas réintégrer Renault : travailler autre part est une possibilité. Cela dépendra de qui voudra les embaucher. Car ils ont dorénavant une étiquette, leurs noms et leurs visages sont connus, tout comme l’affaire à laquelle ils sont liés.

Quelles sont les conséquences sur la vie privée des cadres ?

Pour l’épouse et les enfants, c’est une épreuve de voir le nom de la famille dans les médias. La question est de savoir s’ils sont soutenus par leur entourage. Dans le cas des harcèlements moraux, la famille n’est pas toujours une aide, soit parce qu’ils ne comprennent pas, soit parce qu’ils n’ont pas envie d’en parler. Ce n’est pas facile à vivre, et les conséquences sur l’équilibre familial peuvent être lourdes. Les dommages sont donc multiples : il y a un préjudice moral, financier, psychologique et physique à réparer.

Suivez les nouveaux rebondissements de l’affaire sur L’Express.fr »

Retour sur toute l’affaire Renault sur LeMonde.fr »

Pour lire l’interview de Michel Balthazard, l’un des trois accusés, cliquez ici »

Conférence débat sur la souffrance au travail

2011-12-20T03:36:00.000-08:00

Organisateur : SoliCités
Contact : Nathalie Delay
Autre contact : Claire Hincelin
Téléphone : 01 69 56 53 88

Date : 26/01/2012
Heure : 20h00
Lieu : Viry-Chatillon - Essonne (91)

Conférence-débat : La souffrance au travail

Pression, horaires décalés, bruit, surcharge de travail, mis au ban, harcèlement... la souffrance au travail peut prendre des formes diverses, physique ou psychologique et peut toucher tout le monde, de l’ouvrier à la direction. Comment prévenir et surmonter ces souffrances ? Quels moyens existent, quels sont les droits et devoir de chacun ? Comment repérer et désamorcer les techniques de management pathogènes ? Quel rôle la RSE (responsabilité Sociétale des entreprises) peut-elle jouer pour vaincre les souffrances au travail ?

Avec les psychologues Alain Chabert et Ziad Youakim de l’Association de Soutien et d’Appui face à la Souffrance au Travail . www.souffrance-et-travail.com

Lieu : La Ferme 31 avenue Henri Barbusse à Viry-Chatillon

source

"Entreprises pressées, salariés sous pression", journée organisée par Science Po Paris

2011-12-17T14:57:00.000-08:00

A l'occasion de ses 20 ans, l’Executive Master « Sociologie de l’entreprise et stratégie dechangement » de Sciences Po organise une journée "Entreprises pressées, salariés sous pression" pour comprendre les effets desrationalisations gestionnaires et développer des alternativescréatives, critiques et innovantes.

Présentation de la journée
Il est temps de faire une pause. Une pause pour interpeller les politiques d’entreprises marquées par l’urgence et la course à la performance. Une pause pour partager des réflexions, des savoirs et des pratiques qui permettent de repenser le lien social dans l’entreprise et d’élaborer des alternatives aux recettes de gestion et de management qui dominent le travail contemporain.

Informations pratiques
Date: Jeudi 5 janvier 2012
Lieu: Sciences Po
27 rue Saint-Guillaume
75337 Paris Cedex 07
Les tarifs de la journée (incluant pauses cafés et déjeuner) :
Etudiants et Chômeurs : 30 € - Individuels : 70 € - Institutionnels : 150 €
Site internet: http://www.pause-laconference.fr/

Les ateliers forum

Les ateliers-forums fonctionnent sur un principe participatif : leséchanges s’y construisent sur la base des apports des participants entermes de questionnements, réflexions personnelles, témoignages depratiques, récits d’intervention, présentation de lectures...
Chaque participant peut choisir lors de l’inscription deux ateliers qu’il souhaite rejoindre (un le matin et un l’après-midi), dans la limite des places disponibles (pour plus de convivialité, chaque atelier est limité à 20 participants).
Vous trouverez ci-dessous la liste des ateliers-forums proposés avec leurs animateurs respectifs.

Le socio-manager existe-t-il ?

Yolène Renou, Auditeur, Groupe EDF
Caroline Graille, Directrice Générale, Groupe Atenau SA
Myriam Foucart, Chargée de la prospective stratégique, CARSAT Rhône-Alpes

Pourquoi le manager s’intéresse-t-il à la sociologie ? Curiosité ou nécessité ? Pour servir quelle finalité ? Avec quelle prise de risque ? Et que fera-t-il des résultats qui risquent de déranger l’ordre établi ? Une chose est sûre : le manager qui s’éprend de sociologie est appelé à réinterroger ses pratiques et sa posture d’action.

Consultants-sociologues : quelles spécificités ?

Geneviève Trouiller, Consultante, Anact
Lydie Assier, Manager Senior, Sopra Consulting
Philippe Fenot, Consultant, Modeli
Emilienne Falzi, Directeur de projets, Entreprise et Personnel

Dans quelle mesure la sociologie irrigue-t-elle les pratiques de consultance ? Où se loge la spécificité de ces intervenants : dans leur méthodologie, notamment le détour incontournable par le diagnostic, dans les théories du changement qu’ils mobilisent, dans la relation qu’ils entretiennent à leur commanditaire... ?

Les DRH ont-ils encore un rôle stratégique à jouer ?

Sophie Guinouet-Bizet, Responsable du réseau RH à l’INSEE
Muriel Siméon, Responsable Développement RH, Croix-Rouge Française
Blaise Barbance, Responsable développement RH, Groupama Rhône-Alpes

Loin du statut « chef du personnel » des années 70, la DRH a acquis un rôle déterminant et sa place dans les plus hautes sphères de la dirigeance, pourtant on peut s’interroger sur sa capacité à incarner sa singularité. Sait-elle promouvoir une conception du « capital » humain dans des entreprises qui ne voient plus que par les outils, procédures et systèmes de gestion ? La sociologie peut-elle l’aider à retrouver une fonction critique et politique ?

Se former aux sciences sociales, est-ce bien raisonnable ?

Norbert GIRARD, Chargé de mission, Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance
Olivia Foli, Maître de conférences, CELSA – Université Paris Sorbonne

L’apprentissage des sciences sociales s’inscrit d’abord dans une quête de sens, dans une démarche compréhensive des phénomènes humains, tels qu’ils irriguent tout groupe social. Quel regard réflexif peut-on porter sur les motivations – raisonnables ou non – que représente l’engagement dans ce type de formation ?

Négociations, transactions, compromis : où sont les espaces et les acteurs de la médiation au travail ?

Sylvie Dideron, Adjointe de direction et chargée de mission - Service Social Inter-Entreprises
Jean-Marc Rapin, responsable du pôle événements et audiovisuel - Direction de la communication, Pôle emploi

Dans des contextes socio-économiques et politiques fortement marqués par le libéralisme et la concurrence, les entreprises de statut public, privé ou associatif sont confrontées à des processus de privatisation, de fusion ou de rénovation de leur offre de service, qui bouleversent leurs héritages. Comment accompagner le plus démocratiquement possible ces changements ? Quels sont les espaces de médiation à ouvrir pour faire évoluer les métiers et produire de la reconnaissance ?

Les demandes d’intervention sociologique : où ? pour qui ? pour quoi ?

Yves Bensaïd, consultant indépendant
Marie-Hélène Cabé, sociologue consultante
Philippe Robert-Tanguy, Consultant, Creac’h Consulting

En recherche constante de flexibilité et de réactivité, les entreprises attendent des consultants des solutions concrètes et une opérationnalité immédiate de leurs actions. Les sociologues peuvent-ils répondre à de telles demandes ? A quelles conditions ? Les décideurs et commanditaires de prestations de conseils s’intéressent-ils aux démarches à forte coloration sociologique et, si oui, dans quel contexte et pour quoi faire ?

La crise : vivre avec ou en sortir ?

Philippe Fénot, consultant Modeli
Alain Fredaigue, MSF
Philippe Olivier, Consultant, Un bureau dans la Serre
Vincent Moreau, Directeur d’association

Affaiblissement du lien social, perte de sens, disparition de la confiance… certains changements engendrent des crises organisationnelles durables. Faut-il apprendre à vivre avec durablement ? Quand et comment peut-on en sortir ? De l’intérieur ou en s’appuyant sur une intervention extérieure ?

Les sociologues et l’entreprise 2.0

Carol Dubois, co-fondatrice de Diagnose-TIC
Grégory Lévis, co-fondateur de Diagnose-TIC
Olivier Tonnelier, architecte Systèmes d’information, Arismore Messageries, médias sociaux, internet mobile, outils collaboratifs… les technologies de l’information et de la communication n’en finissent plus de coloniser la sphère professionnelle, transformant les organisations, les métiers, les modes de coopération. Les sciences sociales peuvent-elles contribuer à améliorer l’intégration de ces nouvelles technologies et en faciliter l’appropriation ?

Au secours ! mon responsable de com’ fait de la sociologie

Françoise Niemtchinow, Déléguée Stratégie et Communication, GDF Suez
Stéphanie Dupouy, Responsable de la communication de la Cpam de Paris
Jacques Viers, Vice-Président de l’APSE, membre de l’AFCI
Françoise Plet-Servant, Directrice de la Communication, Campus Condorcet

Le communicant est un grand spécialiste du double jeu : à la fois relais de la stratégie de la direction et en distance critique pour jouer son rôle de conseil et « renvoyer le monde » aux dirigeants. Quelles ressources la sociologie des entreprises lui apporte-t-elle pour mener à bien cette mission qui tient du grand écart ?

Y a-t-il une place pour les sociologues au chevet du travail ?

Dominique Démaret, sociologue consultante, Futur Antérieur
Luc Lefèvre, Responsable Mission Interne Risques Psychosociaux, CDC
Marc Viel, conseiller en prévention des risques professionnels à la Mutualité Sociale Agricole
Véronique Pauly, conseil RH, EDF

Face à l’ampleur et à l’hypermédiatisation des risques psychosociaux, de nombreux acteurs internes et externes à l’organisation se proclament seuls compétents pour intervenir. Peut-on espérer que les sciences sociales dépassent leurs querelles intestines et se penchent de façon concertée sur l’enjeu essentiel que constitue le « mal-être au travail » ? Que peuvent apporter les sociologues sur ce sujet ?

Le service public est-il soluble dans la RGPP ?

François Granier, chercheur associé, Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique
Ken Fukuhara, conseiller en stratégie, Pôle Emploi
Eric de Lannoy, chef de service, direction des services administratifs et financiers du Premier ministre

La modernisation des services publics impulsée par la RGPP provoque des situations de grandes perturbations mêlant des sentiments de perte de repères et de sens, d’insécurité et de fatalisme. Comment en comprendre les effets ? Peut-on accompagner ces processus ? Quel peut être le rôle des cadres de terrain et à quelles conditions peuvent-ils se mobiliser ?

Faut-il internaliser la fonction d’accompagnement du changement ?

Muriel Martinez, consultante interne, SNCF

Certaines entreprises en proie à de nombreux bouleversements et projets de transformation successifs ont développé des réflexes de partenariat avec des cabinets de conseils pour se faire accompagner. D’autres organisations choisissent de faire de l’accompagnement du changement une compétence managériale supplémentaire ou encore un métier à part entière. Ces orientations sont elles antinomiques ou complémentaires ? Quel est l’apport spécifique des consultants internes ?

Je lis de la sociologie et alors ?

Dominique Martin, Sociologue émérite

Un atelier-forum pas comme les autres : Dominique Martin anime, autour d’un café, un atelier de réflexion et de partage sur la lecture des sciences sociales. Vous pourrez également consulter en libre accès revues, ouvrages et mémoires produits par les étudiants du master.

Evolution professionnelle et trajectoire de vie : quelle sociologie pour l’action personnelle ?

Gérard Gallienne, Professeur au Celsa et à Sciences Po
Eliza Madhavy, responsable du Pôle immobilisation- Direction Financière EDF

Le changement organisationnel semble souvent menacer l’évolution professionnelle alors que, peut-être, analysé à bonne distance, il pourrait fournir un tremplin à de nouveaux choix (bifurcation, reconversion...). Viser un nouvel horizon de sa trajectoire personnelle se révèle complexe et malaisé : du questionnement intime au regard souvent dubitatif et figé que portent les autres, c’est tout un cheminement de pensée et un approfondissement des raisons de nos choix qui doit se constituer pour oser mettre en œuvre ce qui peut devenir une mutation identitaire. La sociologie,qui s’est déployée dans la compréhension des phénomènes collectifs, peut aussi éclairer l’action personnelle en instaurant le Sujet comme acteur de sa propre trajectoire de vie.

Sociologues et Gestionnaires : rivalité et/ou complémentarité ?

Enrique Muzard, Directeur Délégué chez AACC
Patricia Michel, Administratrice, Théâtre national La Colline

Les bouleversements et crises que traversent les entreprises contemporaines ne sont pas sans lien avec l’inflation de l’activité prescriptive et normative des gestionnaires. Dans un contexte de compétitivité, d’efficacité, de rapidité, le gestionnaire trouve-t-il le temps d’échapper à la simple réactivité ? Peut-il, nourri de ses échanges avec le sociologue, élaborer d’autres manières de concevoir et déployer les outils de gestion ?
Programme

8h30 :	Accueil
9h00 :	Introduction
9h30-11h30 :	Ateliers-forums (cliquez ici pour découvrir les ateliers proposés)
12h00-13h00 :	Conférence plénièreRésister à l’agitation : oser le détour par les sciences sociales. Regards croisés sur l’utilité des sciences sociales dans les organisations et les parcours professionnels : Bernard Blanc, Directeur Général AQUITANIS, office public de l’habitat de la communauté urbaine de Bordeaux Jean-Noël Freixinos, Directeur de l’emploi et de la formation professionnelle au Conseil Régional Pays de la Loire Loic Hislaire, DRH de la SNCF EPIC Gabrielle Simon, chargée de mission au cabinet de la direction générale de Pôle Emploi, en charge de la question des IPR
13h00-13h15 :	Détour ludique et artistique Performance Slam du duo UnDeuxGround de la compagnie Gertrude II
13h15-14h30 :	Déjeuner autour d’un buffet
14h30-16h30 :	Ateliers-forums (cliquez ici pour découvrir les ateliers proposés)
17h00-18h00 :	Conférence plénièreChanger d’angle : regards croisés sur les pratiques d’intervention. Entre clinique, critique et expertise, quelles postures, quels points de vues, quelle éthique, soutiennent l’engagement des praticiens dans l’intervention ? François Hubault, ergonome et maître de conférence à l’Université Paris1 Panthéon - Sorbonne Florence Giust Desprairies, psychosociologue, intervenante-chercheur clinicienne et professeur à Paris 7 en psychosociologie Marc Uhalde, sociologue, chercheur au Lise (CNAM-CNRS), co-directeur de l’Executive Master "Sociologie de l’entreprise et stratégie de changement"
18h00-18h30 :	Détour ludique et artistique Performance Slam du duo UnDeuxGround de la compagnie Gertrude II

DIscrimination et recrutement: article du Nouvel économiste

2011-12-04T10:55:00.001-08:00

Age, sexe et origine. Voilà les trois critères sur lesquels se fondent les discriminations à l’embauche de dirigeants. Si elles incombent aussi bien aux cabinets de chasseurs de tête qu’à leurs clients, ces discriminations, lorsqu’elles surviennent, se pratiquent toutefois de manière détournée, à un moment ou un autre du processus de recrutement. Comment ? En prenant la forme de préjugés sur les “bons” et les “mauvais” profils. Pour mettre fin à de telles pratiques, certains acteurs, conscients de leur responsabilité sociétale, se rassemblent en association afin de favoriser la diffusion de pratiques plus déontologiques. Et sensibiliser la profession aux risques juridiques encourus en cas de comportement discriminatoire

“A ce poste, un homme serait préférable, car j’ai déjà plusieurs femmes en congés maternité en interne.” Ces propos discriminants, Jean-Marie Chassé, dirigeant du cabinet chasseur de têtes Theodore Search, les entend encore souvent dans la bouche de ses clients. “Parfois, on est vraiment consterné”, reconnaît ce dernier. Un constat partagé par bon nombre d’acteurs spécialisés dans le recrutement de dirigeants. “Nous devons faire face à des clichés, des idées très arrêtées en termes de profil dans 5 à 10 % des cas”, juge pour sa part, Philippe Vidal, dirigeant du cabinet de chasseur de tête éponyme.

Les critères sur lesquels portent généralement les discriminations à l’embauche ? “Elles peuvent porter sur des critères très aléatoires, du handicap à l’apparence physique, même si le rejet des seniors reste aujourd’hui la discrimination la plus flagrante”, affirme Jean-Marie Chassé. Auxquels s’ajoutent les préjugés, encore légion, à l’égard des femmes et des minorités visibles. Et les études réalisées en la matière parlent d’elles-mêmes.

Ainsi, selon le dernier baromètre des discriminations à l’embauche réalisé en 2006, l’âge constitue la première forme de “ségrégation” : un candidat âgé de 48 à 50 ans reçoit trois fois moins de réponses positives qu’un candidat âgé de 28 à 30 ans. Un taux de réponses qui s’affaiblit à mesure que la qualification s’élève. Le “sexe faible” est loin lui aussi d’être épargné par les préjugés : une femme de 32 ans, mariée et mère de famille, a 37 % de chances en moins d’être convoquée à un entretien d’embauche qu’un homme du même âge.

Quant à l’origine ethnique, l’étude note également qu’un candidat au patronyme maghrébin (sans photo) reçoit trois fois moins de réponses qu’un homologue au nom et prénom “français de souche”. Et là aussi, la discrimination raciale s’avère plus forte pour les postes de cadre. “Cela étant, nos clients sont généralement de moins en moins regardants concernant l’origine, nuance Philippe Vidal, car il s’agit pour la plupart de grands groupes internationaux habitués à la diversité.”

Même son de cloche chez Taste RH : “On est plus confronté à des discriminations envers l’âge, qui semblent socialement plus acceptables que celles portant sur l’origine ou le sexe”, explique Sébastien Bompard, dirigeant du cabinet. Un constat que confirme une étude Oasys réalisée en 2007, dans laquelle 69 % des consultants déclarent que l’âge peut être un critère discriminant, contre 36 % pour le nom de famille.

La discrimination inconsciente
Autant de discriminations pratiquées ouvertement par les entreprises ? Ou, a contrario, de façon insidieuse ? “Elles se pratiquent de manière de plus en plus dissimulée, constate Matthieu Beaurain, président de Lincoln Associates, cabinet chasseur de têtes, car depuis plusieurs années, la question de la diversité est devenue un sujet incontournable qui interpelle pouvoirs publics et acteurs des RH. Si bien que les entreprises n’osent plus exposer au grand jour leurs clichés discriminatoires.”

En témoigne en 2005 le lancement par le gouvernement de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité), baptisée depuis Défenseurs des droits. Une institution sur laquelle peut s’appuyer tout candidat discriminé pour faire valoir ses droits. “C’est pourquoi les préjugés s’expriment désormais davantage en ‘off’ à un moment ou un autre du process de recrutement”, analyse Jean-Marie Chassé. D’autant que, lors d’une embauche, le client s’intéresse nécessairement à la personnalité du candidat, une approche subjective qui laisse la porte ouverte aux préjugés.

“Difficile donc d’établir où commence la discrimination, tant certains clients privilégient inconsciemment des gens qui leur plaisent personnellement ou leur ressemblent” explique Jean-Marie Chassé, en citant l’exemple d’une entreprise cliente recherchant comme DRH “ ‘un homme dynamique qui a la pêche’. Une requête qui s’avérait discriminante à l’égard des femmes, même si le client n’en avait pas tellement conscience”.

L’autre manière détournée d’éviter tous candidats “maghrébins” ou “noirs” consiste, par exemple, à exiger des profils strictement issus d’une grande école. “Les entreprises qui érigent ce critère en condition sine qua non excluent de fait tous les profils socialement différents, bien qu’aussi compétents”, souligne Philippe Vidal en rappelant que de telles exigences émanent plus souvent d’entreprises françaises, d’une tradition très élitiste, que de leurs homologues anglo-saxonnes, bien plus ouvertes et pragmatiques.

Un avis partagé par Jean-Marie Peretti, professeur en ressources humaines à l’Essec : “les discriminations portent souvent sur le diplôme avec le rejet des autodidactes, aussi expérimentés soient-ils. Le haut potentiel recherché étant souvent un quadragénaire bien diplômé”. Et d’ajouter : “ces formes de rejet sont souvent liées aux préjugés sur l’efficacité et la productivité, trouvant elles-mêmes leur fondement dans un certain culte du jeunisme”. D’où le rejet, tout aussi notable, des profils seniors, qui au-delà des minorités visibles, souffrent aujourd’hui encore d’une image professionnelle négative : celle du collaborateur peu productif, difficilement intégrable et pas assez rentable à long terme.

Des discriminations incombant uniquement aux entreprises clientes ? “Non, certains cabinets partagent également ces stéréotypes sur les ‘meilleurs profils’ et sont peu portés à prendre le risque d’élargir leur recrutement à des candidats qui sortent du moule”, répond Jean-Marie Peretti. A cela s’ajoutent tous les chasseurs de têtes qui s’autocensurent, “malgré eux”, lors de leurs recherches. La raison ?

“Ils se sentent tenus de prendre en compte les préférences, explicites ou implicites, de leurs clients”, commente le professeur. Voilà pourquoi, dans seulement une mission sur deux, les cabinets déclarent présenter un “outsider”, candidat correspondant à moins de 80 % des critères demandés par le client, selon l’étude d’Oasys. Et cet “outsider” n’est en moyenne retenu qu’une fois sur quatre !

C’est dire la difficulté qu’ont certains chasseurs à faire évoluer la position de leurs clients. “Sur un panel de critères comme la formation du candidat, il est souvent très dur de se battre, de faire évoluer les mentalités des entreprises”, reconnaît Philippe Vidal. Les chasseurs n’auraient-ils alors aucune marge de manœuvre pour promouvoir un recrutement socialement responsable ?

“Faux !, répond le dirigeant de Lincoln Associates, face à une demande discriminante, les consultants ont toujours la possibilité de décliner la mission. Et c’est l’attitude que nous adoptons systématiquement.” Pour prévenir toute pratique discriminante, le cabinet Theodore Search a également sa méthode : “Une entreprise qui signe un contrat avec nous s’engage à recevoir tous les candidats que nous lui présentons. Un bon moyen de prévention, puisque la plupart des discriminations ont lieu à la lecture d’un CV, mais sont ensuite levées dès la rencontre du candidat en entretien” affirme Jean-Marie Chassé, en rappelant que c’est le rôle des consultants d’“éduquer” leurs clients aux enjeux de la non-discrimination.

Lire l'article en intégralité

Orientation professionnelle Quimper (personnes entrées dans la vie active)

2011-11-25T13:52:00.001-08:00

ORIENTATION PROFESSIONNELLE

Faire un bilan professionnel, c'est prendre du recul pour savoir si sa trajectoire correspond à la carrière que l'on souhaite. C'est réfléchir comment évoluer, progresser, changer de voie ou savoir comment retrouver goût à son métier.

L'orientation professionnelle repose sur un socle de 4 séances : les trois premières séances permettent de faire le bilan des motivations, du potentiel, des centres d’intérêt, des atouts, des priorités, des contraintes financières et bien sûr de la carrière déjà réalisée, la quatrième est une présentation d'une quinzaine de métiers en lien avec les informations recueillies.

A ces quatre séances peuvent s'ajouter:

la remise d'un livret résumant tous les élèments importants de l'orientation et les fiches des métiers sélectionnés
2 séances pour bien préparer la reprise des études ou une VAE: définition du projet retenu, choix de la filière la plus adaptée au projet professionnel, mise en place de stratégies de rebonds en cas d’échec (aux concours, aux entretiens d’admission, changement d’avis), conseils pour faciliter l'insertion professionnelle
la mise en relation avec des professionnels en lien avec le projet défini
des séances d'aide à la réalisation du projet: préparation aux concours d'entrée, aux entretiens d'admission, un entraînement aux tests psychotechniques, aux tests de logique et de culture générale, etc.
un accompagnement dans la gestion administrative des dossiers d'inscription
un accompagnement pour réintégrer directement le monde du travail: rédaction d'un nouveau CV, de lettres de motivation, entraînement aux entretiens, conseils pour optimiser sa candidature

A partir de 145 € (socle de 4 séances)

Liens:

Article Ouest-France

Prestations pour les salariés, managers, demandeurs d'emploi

Orientation scolaire

Orientation scolaire Quimper

2011-11-23T05:41:00.001-08:00

Décider de faire un bilan pour son orientation scolaire présente de nombreux avantages: outre découvrir son futur métier, c'est aussi l'occasion de faire le point, savoir quelles matières sont vraiment importantes, redonner du sens à ses études, retrouver une motivation perdue.

Il n'y a pas de formule type: l'orientation scolaire s'adapte à vos besoins (ou à votre budget) en étant totalement personnalisable. Elle repose sur un socle de 3 séances minimum : les deux premières séances permettent de faire le bilan des motivations, du potentiel,des centres d’intérêt, des atouts, des priorités et bien sûr des résultats scolaires, la troisième est une présentation d'une quinzaine de métiers en lien avec les informations recueillies.

A ces trois séances peuvent s'ajouter:

la remise d'un livret résumant tous les élèments importants de l'orientation et les fiches des métiers sélectionnés
2 séances pour bien préparer ses études: définition du projet retenu, choix dela filière la plus adaptée au projet professionnel, mise en placede stratégies de rebonds en cas d’échec (aux concours, auxentretiens d’admission, changement d’avis), conseils pourfaciliter l'insertion professionnelle (fortement recommandé pour les élèves de terminale et les étudiants)
un accompagnement ponctuel ou régulier dans l'année pour maintenir la motivation
la mise en relation avec des professionnels en lien avec le projet défini
des séances d'aide à la réalisation du projet: préparation aux concours d'entrée, aux entretiens d'admission, aide à la rédaction d'un CV ou d'une lettre de motivation, un entraînement aux tests psychotechniques, aux tests de logique et de culture générale, etc.
la gestion administrative des dossiers d'inscription (dont admissions post-bac)

A partir de 99 € (formule économique de 3 séances).

Liens:
Article Ouest-France
Prestations pour les collègiens, lycéens, étudiants
Orientation professionnelle (personnes entrées dans la vie active)

La semaine des avocats: ça commence lundi !

2011-11-19T12:58:00.000-08:00

A l’occasion de la Semaine des Avocats et du Droit, des avocats vous répondent gratuitement du 21 au 23 novembre 2011 au 0810 313 313.

Cette année encore, et pour la 6e année, les avocats se mettent au service du grand public. Du lundi 21 au mercredi 23 novembre, de 9h à 18h, des avocats répondront à toutes les questions juridiques des citoyens sur le numéro de téléphone Azur 0810 313 313 (prix d’un appel local). Chacun pourra ainsi bénéficier gratuitement d’un conseil juridique personnalisé par un avocat de sa région, quel que soit le domaine d’expertise (contrat de mariage, création ou transmission d’entreprise, transmission de patrimoine, divorce, droit du travail, problèmes de voisinage, succession… ).

Outre cette plate-forme téléphonique, plus de 50 barreaux se mobiliseront en régions et organiseront des manifestations spéciales.

Avec plus de 26 000 appels reçus en 2010, le succès de la Semaine des Avocats et du Droit souligne l’importance de l’attente du grand public en matière de conseils juridiques. Cet événement est ainsi l’occasion pour la profession de faire (re)découvrir l’étendue de ses compétences et son savoir-faire, mais aussi de mettre en exergue le rôle que l’avocat peut jouer dans la vie quotidienne de tous.

Salon Studyrama, admissions post-bac: c'est le moment pour les terminales de penser à leur avenir !

2011-11-17T01:42:00.001-08:00

Samedi dernier se tenait le salon Studyrama de l'orientation où le Cabinet Quélennec était présent. Ce rendez-vous annuel est l'occasion d'aller à la rencontre de nombreuses écoles et employeurs potentiels...

Chaque visiteur s'est vu offrir le guide des études supérieures du Grand Ouest et de la région Nord-Picardie, qui présente et répertorie des BTS, IUT, prépas, grandes écoles, universités...

La date de ce salon est stratégique car il est indispensable pour les élèves de Terminale de réfléchir des aujourd'hui à leur avenir professionnel. C'est l'occasion de faire un petit rappel concernant les admissions post-bac:

Elles concernent:

Les BTS (brevet de technicien supérieur)
Les BTSA (brevet de technicien supérieur agricole)
Les CPES (Classe Préparatoire aux Etudes Supérieures)
Les CPGE (Classe Préparatoire aux Grandes Ecoles)
Les DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)
Les DEUST (Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques)
Les DMA (Diplôme des Métiers d'Art)
Les DUT (Diplôme universitaire de technologie)
Les Ecoles Nationales Supérieures d'Architecture
Les Formations d'Ingénieurs
Les Licences (1 ère année en université)
Les 1 ères années commune de santé (PACES)
Les MAN (Mise A Niveau Hôtellerie)
Les MAN AA (Mise A Niveau Arts Appliqués)

Attention, certaines inscriptions se font en parallèle, comme c'est souvent le cas lors d'admission sur concours...

Dates à retenir:

Inscription, voeux et liste ordonnée de voeux :
Du 20 Janvier au 20 mars pour toutes les formations.
Date limite d'envoi des dossiers-papier :
Le 01 avril
Consultation, par les candidats, de la réception par les établissements destinataires de leur(s) dossier(s) de candidature :
Du 10 mai au 12 mai
Possibilité de modifier son classement hiérarchisé de voeux :
Du 20 janvier au 31 mai
Phases d'admission : consultation et réponse des candidats :
Première phase : le 9 juin à partir de 14h / consultation et réponse jusqu'au mardi 14 juin 14h
Deuxième phase :le 23 juin à partir de 14h/ consultation et réponse jusqu'au mardi 28 juin 14h
Troisième phase : le 14 juillet à partir de 14h / consultation et réponse jusqu'au mardi 19 juillet 14h

écouter: Louis Weber présente la Revue Savoir/agir n°17 Les inégalités devant l’éducation

2011-11-15T06:10:00.000-08:00

écouter: Louis Weber présente la Revue Savoir/agir n°17Les inégalités devant l’éducation

A lire, rubrique "Job", dans le magazine Biba de décembre 2011 (disponible dans les kiosques)

2011-11-09T04:35:00.000-08:00

Ce mois-ci, vous pouvez lire la rubrique Job, écrite par Anna Rabenjoro à laquelle j'ai apporté une petite contribution (p.202 du magazine Biba de décembre 2011).

Au programme:

- Positiver "les trous" dans mon CV (après un congé parental, une période de chômage, une année sabbatique ou une création d'entreprise)

- Réussir mon entretien avec mon nouveau boss

écouter: Michel PERREAULT, Je ne suis pas une entreprise ! Guide de survie personnelle pour le XXIe siècle

2011-11-05T11:34:00.000-07:00

L’histoire de l’humanité a toujours présenté cette constance : les races animales supérieures ont dominé l’environnement de façon à s’épanouir… même au détriment des autres. Partant du postulat (peut-être pas si saugrenu) que les entreprises sont devenues l’espèce animale la plus évoluée, le psychologue Michel Perreault explique donc pourquoi les humains sont maintenant de plus en plus souvent atteints par des maladies transmises par les entreprises. Il montre comment se sont répandues les gestionnites (recours généraliséà l’approche de gestion administrative pour la résolution de tout problème personnel rencontré), formatites (utilisation effrénée de la formation pour résoudre tous les problèmes existentiels) et promotites (usage abusif des techniques de communications dans les échanges courants, dans la perspective de la résolution de tous les maux), avant de proposer prévention et traitements, toujours avec humour…
Ce faux ouvrage de développement personnel constitue une formidable charge humoristique, mais parfaitement argumentée, contre l’envahissement des valeurs managériales dans l’intimité des personnes, qui sont amenées de plus en plus à se percevoir comme de véritables PME. Même s’il propose un regard oblique sur notre quotidien le plus banal, avec un ton pince-sans-rire mais qui force la méditation amusée, ce livre est un véritable essai de psychologie.

écouter l'auteur:

Michel PERREAULT, Je ne suis pas une entreprise ! - RFI - 7 Milliards de voisins, 01 novembre 2011

7 milliards de voisins

(19:31)

7 milliards de voisins

(26:31)

Michel Perreault, La « corponose » : quand les valeurs d'entreprise gèrent votre vie, L'après-midi porte conseil, Radio Canada, 24 octobre 2011

Michel PERREAULT, Je ne suis pas une entreprise !

-FRANCE INTER - Un psy dans la ville, 22 octobre 2011

Michel Perreault est psychologue, professeur au Département de psychiatrie de l'Université McGill et chercheur à l'Institut universitaire en santé mentale Douglas.

L’hôpital en réanimation. Le sacrifice organisé d’un service public emblématique

2011-11-04T08:25:00.001-07:00

Bertrand Mas - Frédéric Pierru - Nicole Smolski - Richard Torrielli

L’hôpital en réanimation

Le sacrifice organisé d’un service public emblématique
éditions du Croquant
2011

Présentation de l'éditeur

Non l’hôpital public n’est pas mort ! Car il soigne toujours, et plutôt bien. L’immense majorité d’entre nous lui voue un attachement fidèle, tous les sondages en témoignent !
Un chantier de mise en pièces de l’hôpital, dont les meilleurs morceaux sont promis au privé, est aujourd’hui interdit au public : interdit au secteur public d’y prospérer pour le bien de tous, interdit au citoyen d’y inscrire ses désirs en vertu de la loi d’airain de concepts idéologiques surannés qui ont fait ailleurs la preuve de leur inanité.
Dans ce livre, des sociologues, des politistes, des médecins, des économistes, des psychologues sont à son chevet, non pour adoucir sa fin en d’improbables soins palliatifs, mais bien pour réanimer l’énergie nécessaire à tous les acteurs de la santé dans ce pays.
Ils vous livrent les clés pour reconstituer le puzzle de la politique aujourd’hui en œuvre, qui plutôt que guérir l’hôpital d’une maladie dont il souffrirait, hâte sa disparition en lui inoculant le virus sournois et malfaisant du néolibéralisme qui infecte les services publics.
Cet ouvrage est dédié à chacun d’entre nous, décidé à sauver ce qui a été, est, ou sera une étape de notre destin.

Nicole Smolski est médecin anesthésiste-réanimateur en chirurgie digestive et transplantation hépatique à Lyon, présidente du Syndicat national des praticiens hospitaliers anesthésistes-réanimateurs élargi (SNPHAR-E).
Bertrand Mas est médecin anesthésiste-réanimateur pédiatrique, président du groupe Pasteur Mutualité Provence-Corse-Méditerranée, vice-président du SNPHAR-E.
Richard Torrielli est médecin anesthésiste-réanimateur des hôpitaux publics à Bordeaux, en unité d’anesthésie-réanimation de gynécologie-obstétrique, membre du conseil d’administration du SNPHAR-E depuis 1974.
Frédéric Pierru, sociologue, est chargé de recherche au CNRS-IRISSO – Université Paris Dauphine (UMR 7170).

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Salon Studyrama à Quimper le 12 novembre 2011

2011-10-31T01:11:00.000-07:00

Adresse :

Parc Des Expositions Penvilliers
Le Pavillon - Rue de Stand Bihan
29000 QUIMPER
Bus Ligne 5 arrêt - Parc Expo Le Pavillon Lignes 10 et 11 arrêt - Croix des Gardiens
Parking Gratuit Sur Site

THÉMATIQUE

UNE MULTITUDE DE FORMATIONS DE BAC A BAC +5
De nombreux établissements publics et privés proposant plus de 200 formations post-bac, en initial ou en alternance, seront au rendez-vous.
Ces organismes, régionaux et nationaux, présenteront leurs programmes et les métiers qui y sont liés.

LES PLUS DU SALON

L’Officiel Studyrama des Etudes Supérieures en Région « Grand Ouest - Nord Picardie » qui recense toutes les formations supérieures de la région sera remis à chaque visiteur à l’entrée du salon.
Un Point Guide Orientation permettra à chacun de se procurer le guide thématique de son choix afin d’affiner ses recherches : guides consacrés aux métiers ou à la poursuite d’études.
Des offres de jobs et de stages seront librement consultables sur place.

PROGRAMME DE CONFÉRENCES

10h30 - 11h30 : Inscription dans le supérieur : tout savoir de A à Z ( admission post bac, concours,prépas)
12h00 - 13h00 : BTS, DUT… : l’avantage des filières courtes.
14h30 - 15h30 : Bien choisir son école de commerce ou d’ingénieur.
16h00 - 17h00 : L’alternance : trouver sa formation et son entreprise.

Nouvel outil de l'observatoire des inégalités: êtes-vous riche ou pauvre ?

2011-10-22T00:58:00.000-07:00

L’Observatoire des inégalités vous propose un tout nouvel outil pour vous situer dans la hiérarchie des salaires en France. La moitié des salariés touchent moins de 1 650 euros. Et vous ?
Testez votre salaire

Lire l'article du monde: Une génération entière "traumatisée par la crise", prévient l'OIT

2011-10-19T12:56:00.000-07:00

A cause de la crise, un certain nombre de jeunes se réfugient dans les études, en attendant que la situation économique s'améliore. AFP/PATRICE COPPEE

Dans son étude annuelle sur l'emploi des jeunes, l'Organisation internationale du travail (OIT) a lancé une sévère mise en garde, mercredi 19 octobre, contre "le traumatisme" de toute une génération de jeunes confrontés à un chômage toujours élevé et à la précarité dans les pays développés. En outre, l'OIT dénonce la multiplication du nombre des travailleurs pauvres dans les pays en développement.

Dans ce rapport, l'OIT stigmatise "l'infortune de la génération qui arrive sur le marché du travail en cette période de grande récession". Outre le chômage et la précarité, les jeunes peuvent aussi être contraints à accepter des rémunérations moins élevées.

Lire l'article complet.

Orientation scolaire et discrimination. De l'(in)égalité de traitement selon l'origine

2011-10-15T03:27:00.000-07:00

Orientation scolaire et discrimination
De l'(in)égalité de traitement selon l'origine
FABRICE DHUME, SUZANA DUKIC, SEVERINE CHAUVEL, PHILIPPE PERROTHaute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
Etudes et recherches (HALDE)
La Documentation Française
2011

Présentation de l'éditeur
Si, de longue date, les sciences sociales se sont penchées sur les inégalités dites " sociales " pour expliquer les différences de trajectoires, que savons-nous à ce jour de l'influence de " l'origine " dans l'orientation et les parcours des élèves ? Cette question, au cœur de la problématique de cet ouvrage, a été peu abordée en tant que telle par les chercheurs et peine encore à être identifiée au sein des travaux statistiques. Le mérite de cette revue de littérature, qui regroupe un corpus de plus de 450 textes scientifiques publiés entre 1964 et 2010, est de donner une visibilité à ce sujet peu traité, en évaluant l'état des savoirs et des recherches sur la question. Cette publication est d'autant plus précieuse qu'elle intervient au moment où la question des discriminations à raison de l'origine parvient à enfin s'inscrire à l'agenda des politiques publiques françaises.

video: Normand Baillargeon, Petit cours d'autodéfense intellectuelle

2011-10-09T02:54:00.000-07:00

Normand Baillargeon : Autodéfense Intellectuelle
Professeur en sciences de l'éducation à Montréal où il forme les enseignants à l'histoire de la pédagogie et à la philosophie de l'éducation, essayiste, militant libertaire et collaborateur de revues alternatives, il intervient aussi dans une émission sur Télé-Québec. Au Québec, il a participé à la fondation du « Collectif pour une éducation de qualité ». Son livre sur l'éducation à la pensée critique a remporté le Prix Québec Sceptique 2005 et a acquis une renommée internationale. Il est par ailleurs en relation régulière avec Noam Chomsky et est également l'auteur de : « L'ordre moins le pouvoir »
La conférence:

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Petit cours d'autodéfense intellectuelle

Normand Baillargeon

Ed. Lux, 344p.
Collection : Instinct de liberté

Lire: Sortie du livre: Le pouvoir donne-t-il la grosse tête ? de Laurent Auzoult

2011-10-07T09:58:00.000-07:00

Collection: Petites expériences de psychologie, Dunod

Le pouvoir est-il toujours l'objet d'une passion dévorante ? Corrompt-il ceux qui le détiennent ? Est-ce qu'il conduit à tous les abus ? Est-ce qu'il suscite l’esprit de cour ?

Ce livre retrace 100 petites expériences menés en laboratoire ou sur le terrain sur le pouvoir, les abus de pouvoir, la corruption du pouvoir, la jouissance du pouvoir. Sont abordés des sujets comme ceux du fondement du pouvoir, de ses conséquences individuelles et sociales à travers des situations où le pouvoir sert de point d’ancrage aux relations sociales : l’école, le couple, le travail.

Avant-propos. Les origines du pouvoir. Us et abus de pouvoir. La corruption du pouvoir. La jouissance du pouvoir. L'esprit de cour. Conclusion.

Exemples de questions : Le pouvoir est-il une question de grosse tête ? Le pouvoir a-t-il un sexe ? Pourquoi ne faut-il pas tomber sur un médecin qui vous veut du mal ? Les femmes sont-elles plus obéissantes que les femmes ? Pourquoi ceux qui ont le pouvoir ont-ils raison d'avouer leur culpabilité mais pas leur responsabilité ? Le pouvoir peut-il nuire à l'efficacité ? Le pouvoir modifie-t-il notre sens moral ? La vie de couple est-elle une affaire de pouvoir ? Le pouvoir est-il sexy ? L'ivresse du pouvoir existe-t-elle ? Pouvoir rime-t-il toujours avec mensonge ?

Laurent Auzoult - Maître de conférences en psychologie sociale à l'université de Franche-Comté (Besançon)

Cabinet Quélennec: simulations d'entretien de recrutement

2011-09-29T02:00:00.000-07:00

Passer un entretien d'embauche n'est jamais facile. D'abord, parce qu'on n'a qu'une seule chance et qu'il est très rare que le recruteur vous dise vraiment pourquoi ça n'a pas marché. De plus, les méthodes employées sont très variables d'une entreprise à l'autre: entretien devant plusieurs personnes, entretiens collectifs, tests de personnalité, tests de QI, mises en situation, questions déstabilisantes...

A titre personnel, on peut également être mal à l'aise, par timidité, par manque d'habitude ou parce qu'il y a des questions qu'on redoute...

Ayant une dizaine d'années d'expérience en tant que recruteur, je vous propose de vous préparer à cette étape importante du processus de recrutement, l'idéal étant de simuler un entretien puis de le debrieffer, mais on peut également le faire en discutant de vos appréhensions, de vos bloquages, de ces questions auxquelles vous ne savez pas répondre. Le but visé n'est pas d'apprendre un discours bien rôdé mais de comprendre les mécanismes d'un entretien d'embauche, de savoir quelles sont les erreurs rédhibitoires, les petits plus qui vous distingueront des autres candidats afin d'aborder sereinement l'entretien le jour J, capable de vous adapter aux différents cas de figure auxquels vous serez confrontés.

Pour plus d'informations

Retrouvez l'ensemble des prestations proposées aux salariés, managers, demandeurs d'emploi

A voir: La gueule de l'emploi de Didier Cros

2011-09-29T01:47:00.000-07:00

Un documentaire à mettre en parallèle avec le film El Methodo de Marcelo Pineyro, si ce n'est qu'il s'agit là de la réalité d'un recrutement, et qui plus est l'un des exercices les plus complexes en la matière, l'entretien de groupe !

Synopsis : Dix candidats, des commerciaux en quête d'emploi, sont convoqués pour une session de recrutement collectif. Ils ont deux jours pour se distinguer les uns des autres et espérer décrocher un poste. Les candidats sont soumis à une avalanche de questions qui, pour beaucoup, n'ont rien à voir avec le travail auquel ils aspirent. Ils sont contraints à des tests souvent infantilisants, voire humiliants. L'entretien d'embauche n'a rien d'une sinécure et ressemble plus à une entreprise de déstabilisation qu'à une évaluation réelle des compétences. Tout est mis en oeuvre pour pousser les candidats à l'affrontement, comme dans un jeu télévisé qui consiste à éliminer le soi-disant plus faible de l'équipe. Une épreuve dont on ne sort pas indemne.

Ce documentaire sera diffusé le jeudi 6 octobre 2011 à 23h10 sur France 2, mais vous pourrez le voir en avant-première dès le 2 octobre sur le site www.telerama.fr .

Pour le revoir (attention, pendant 7 jours seulement à compter du 07 octobre 2011)

Le Cabinet Quélennec vous propose des simulations d'entretiens (individuels ou collectifs) pour se préparer à cet exercice complexe et déstabilisant.

Ajout à l'article initial:
J'ai regardé hier le documentaire, et me suis demandé pourquoi l'entreprise avait accepté de filmer ce processus de recrutement, car en terme d'image, c'est déplorable: confondant recrutement et humiliation/bizutage, ils infligent un à deux jours de brimades, mises sous pression à des candidats qu'ils considèrent suffisamment désespérés pour ne pas être tentés de partir dans un dernier sursaut de dignité.
Le processus de recrutement est un peu particulier. Les mises en situation sont assez classiques , même si on leur demande d'abord de vendre leur voisin, expression un peu malheureuse, surtout quand elle est proposée par un ancien trader reconverti en chasseur de tête, puis on les casse, de façon systématique pour voir s'ils pourront "être formatés" (sic). Tout candidat faisant preuve d'intégrité, de dignité ou d'affirmation est systématiquement écarté. Ces vertus seraient-elles devenues de vilains défauts ?
Vérifier qu'un candidat résiste à la pression et ne se laisse pas déstabiliser est normal, notamment pour les profils commerciaux, mais l'humiliation et les clichés (parfois discriminatoires ou trop intrusifs) que doivent subir les candidats ne correspondent pas à la réalité du terrain. Les acheteurs sont souvent plus durs à la négociation mais plus polis que les membres du jury de ce documentaire.
Certains seront peut-être tentés de penser que ce sont des méthodes punchy, modernes et efficaces: par expérience, j'estime que faire appel à un cabinet de recrutement (probablement coûteux) et passer deux jours avec 10 candidats pour faire un seul recrutement et une "erreur" de recrutement (période d'essai interrompue), ça ne me semble pas être un résultat très brillant rapport qualité/prix...
Je ne m'attarderai pas sur le salaire proposé, véritable insulte vu leur niveau d'exigence, et qui ne leur fait vraiment pas de publicité.
Il semblerait que ce ne soit pas le premier essai de cette société, qui a cherché à surfer sur le succès de la téléréalité en l'appliquant au recrutement (cf article du Figaro, datant de 2008). Drôle de méthode, à moins que leur turn-over, qu'ils ont refusé d'indiquer devant les caméras soit tel que ce soit eux qui soient vraiment désespérés...
Dans un entretien accordé à Action Commerciale N°280 - 01/12/2007, le recruteur qui pilote les mises en situation faisait la remarque suivante: «Le candidat se fait une idée de l'état d'esprit de la société grâce aux avantages offerts.». Ne croit-il pas que le candidat se fait surtout une idée de l'état d'esprit de la société grâce à l'accueil qu'on lui réserve lors de son processus d'embauche ?

Sortie le 05/10/2011 du film De Bon Matin de Jean-Marc Moutout avec Jean-Pierre Darroussin

2011-09-27T01:06:00.000-07:00

Après une version US plutôt dans le registre comique (Comment tuer mon boss), le thème du salarié broyé par sa hiérarchie, prêt à commettre l'irréparable est abordé cette fois-ci dans le registre d'un drame français inspiré d'un fait réel...

Lundi matin, Paul Wertret se rend à son travail, à la banque où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures précises, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis il s’enferme dans son bureau. Dans l’attente des forces de l’ordre, cet homme, jusque là sans histoire, revoit des pans de sa vie et les évènements qui l’on conduit à commettre son acte…

Lire: Ma retraite à 29 ans de Nicolas Trüb

2011-09-26T14:44:00.000-07:00

«Dans la pensée occidentale courante,prendre sa retraite consiste à quitter son emploi et son patron pourconsacrer le reste de sa vie à des activités que l'on a toujoursrêvé de faire et à accepter pour cela de vivre avec des moyensfinanciers inférieurs. J'ai donc pris ma retraite le 1er septembre1997. J'avais 29 ans...

... Mon entreprise a cumulé denombreux handicaps : un métier pour lequel je n'avais pas étéformé, des capitaux très faibles, une conjoncture atone, un domained'activité flou, une ambition démesurée, des coûts de productionsoutenus et des considérations sociales globales rarementmentionnées dans les manuels de création. J'ai donc rencontrétoutes les difficultés possibles...»

Pour Nicolas Trüb, la créationd'entreprise est à la fois une pulsion de vie et un véritableengagement politique contre l'absurde et l'inertie. Il est donc passéà l'acte, fort de son bon sens et de son inexpérience, avec desoutils parfois surprenants : du courage, un discours du Général, un bon vélo,de la patience, la pensée de Karl Marx, une famille épatante,quelques (bonnes) idées, des shoots de curiosité, une poignéede clients irréductibles et surtout beaucoup, beaucoup d'humour.

Un récit original, à lire par tousceux qui aimeraient créer leur entreprise ou se sont déjà lancésdans l'aventure.

A voir: Spécial Investigation le 26/09/2011 à 22h30 sur canal +

2011-09-26T01:52:00.000-07:00

Ce soir, l'excellente émission Spécial Investigation propose un documentaire intitulé "Fonctionnaires, taisez-vous !" sur le devoir de réserve;

Résumé: Bastien Cazals, directeur d'école maternelle, s'est vu retirer deux mois de salaire pour avoir refusé d'appliquer certaines réformes lancées en 2008 et en avoir parlé dans la presse. Vincent Desportes, général de division, a été «réprimandé» pour avoir émis des réserves sur l'engagement français en Afghanistan dans une tribune publiée dans le quotidien «Le Monde». Jean-Hugues Matelly, officier de gendarmerie, a été radié à vie après avoir critiqué le rapprochement police-gendarmerie. A l'étranger, les fonctionnaires ne sont pas soumis à une telle pression. En Belgique, aux Pays-Bas et dans les pays scandinaves, les militaires peuvent manifester ou faire grève. Aux Etats-Unis, la justice protège les fonctionnaires qui brisent la loi du silence pour servir l'intérêt public. Mais France, le pouvoir veille à étouffer toute protestation.

Alors que les fonctionnaires sont souvent considérés (à tort) comme des planqués par les salariés du privé, il est intéressant de se pencher sur les contraintes qui pésent sur eux, les pressions dont ils sont les victimes et le peu d'échappatoire dont ils disposent, ce qui explique qu'ils soient aujourd'hui si nombreux à nécessiter un accompagnement.

L'émission sera diffusée le 26/09/2011 à 22h30 et le 29/09/2011 à 3h10 sur Canal +.

Consultations souffrance au travail: lien

écouter: Henri Sterdyniak, La crise pour les nuls

2011-09-23T13:30:00.000-07:00

écouter:
Henri Sterdyniak, La crise pour les nuls - Première Partie : Le B.A.-BA
Nous autres par Zoé Varier, 16 septembre 2011

Henri Sterdyniak, La crise pour les nuls - 2ème partie : l'Europe
Nous autres par Zoé Varier, 23 septembre 2011

Paul Willis, L’École des ouvriers. Comment les enfants d’ouvriers obtiennent des boulots d’ouvriers

2011-09-19T12:21:00.001-07:00

Paul Willis
L’École des ouvriers
Comment les enfants d’ouvriers obtiennent des boulots d’ouvriers
Traduction de l’anglais par Bernard Hœpffner
Préface, postface et entretien avec l’auteur par Sylvain Laurens & Julian Mischi
Agone
2011

Présentation de l'éditeur
Le rejet du travail scolaire par les « gars » et le sentiment qu’ils « en savent plus » trouvent un écho dans le sentiment très répandu dans la classe ouvrière que la pratique vaut mieux que la théorie : « Un brin de zèle vaut une bibliothèque de diplômes », annonce un grand placard placé dans l’atelier. L’aptitude pratique vient toujours en premier et a statut de condition préalable à toute autre forme de savoir. Alors que la culture petite-bourgeoise considère les diplômes comme un moyen de moduler vers le haut la gamme des choix offerts à un individu, du point de vue de la classe ouvrière, si le savoir ne se justifie pas, il faut le rejeter.Au travers d’une enquête (classique de la sociologie du monde ouvrier) menée dans un collège anglais fréquenté essentiellement par des enfants d’ouvriers, le sociologue Paul Willis analyse comment ils en viennent à accepter, après leurs parents, des positions relativement dominées dans le monde du travail. De l’école à l’usine, ce livre rend compte de la façon dont, en désorganisant l’encadrement scolaire, en s’opposant aux « fayots », ils privilégient la sortie du système scolaire, confirmant le fait que l’école ne leur promet aucun avenir professionnel en dehors du travail manuel.Sociologue et ethnographe britannique rattaché au courant des cultural studies, Paul Willis enseigne la sociologie à l’Université de Princeton (USA).

videos: J’ai Très Mal au Travail : Interview de Christophe Dejours

2011-09-12T03:07:00.000-07:00

entretien réalisé avec Christophe Dejours par les réalisateurs du film « J’ai Très Mal au Travail », Jean-Michel CARRE et Nicolas SANDRET

Marlène Benquet, Les damnées de la caisse. Grève dans un hypermarché

2011-09-11T01:24:00.000-07:00

Marlène Benquet,Les damnées de la caisse. Grève dans un hypermarché,éditions du Croquant, 2011

Présentation de l'éditeur
Le 1er février 2008, les caissières d’un hypermarché du sud de la France ont décidé de se mettre en grève pour demander une prime exceptionnelle de 250 euros, le passage à temps complet des salariées employées à temps partiel contraint et l’augmentation des tickets-restaurant de 3,05 à 5 euros. En dépit de l’inexpérience militante de la grande majorité d’entre elles, la grève a été reconduite tous les matins pendant 16 jours.
Cette enquête sur le quotidien d’un hypermarché, les conditions de travail, mais aussi les relations professionnelles, les aspirations et les déceptions de ces caissières, tente de montrer comment cette mobilisation, improbable au regard de leurs caractéristiques sociales, a été possible. Pourquoi sur les 75 000 personnes employées en France dans des hypermarchés, ces employées-là se sont-elles mobilisées, et pourquoi à ce moment-là ?
Montrer quelles sont les conditions de la révolte, comment naît et se propage un jugement d’injustice, pourquoi ce qui était perçu comme supportable finit par ne plus l’être : tels sont les objectifs de cette enquête conduite dans un secteur exemplaire du triple mouvement de précarisation, de tertiarisation et de féminisation du marché de l’emploi contemporain.

Marlène Benquet est doctorante à l’EHESS (CMH-ETT) en sciences sociales et enseigne à l’université Paris Descartes. Elle travaille sur les recompositions de relations professionnelles, les nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail et la conflictualité professionnelle dans le secteur de la grande distribution.

en ligne: Les flux d’entrée et de sortie du chômage : moins de retours vers l’emploi, plus de sorties "administratives"

2011-09-09T13:32:00.000-07:00

Les flux d’entrée et de sortie du chômage : moins de retours vers l’emploi, plus de sorties "administratives"
communiqué de presse du 6 septembre 2011
note n°8 Les flux d’entrée et de sortie du chômage : moins de retours vers l’emploi, plus de sorties "administratives"
Septembre 2011
Informations “Chômages” Septembre 2011

écouter: Marie Pezé et Mamane Hima, La souffrance au travail

2011-09-08T03:55:00.000-07:00

1. La souffrance au travail

(19:31)

2. La souffrance au travail

(26:31)

Marie Pezé, Psychanalyste et spécialiste reconnue de la maltraitance dans l'entreprise, co-auteur avec Rachel Saada et Nicolas Sandret, de Travailler à armes égales, aux éditions Pearson.http://www.souffrance-et-travail.com/
Dr Mamane Hima, docteur en pharmacie, consultant en politique pharmaceutique au Niger et membre du réseau espérance, un regroupement d’ONG locales.
Priorité santé par Claire Hédon, Rfi, 07.09.2011

écouter: Mères débordées

2011-09-02T15:16:00.000-07:00

1. Mères débordées

(19:31)

2. Mères débordées (suite)

(26:31)

Invitées:
- Laurence Cocandeau-Bellanger, maître de conférences en psychologie sociale à l’Université catholique de l’Ouest (UCO), à Angers. Auteure de l'ouvrage Femmes au travail, comment concilier vie professionnelle et vie familiale (2011, Editions Armand Colin)
- Marlène SCHIAPPA, journaliste, chroniqueuse et. Fondatrice du réseau Maman Travaille. Auteure du livre Maman travaille (2011, First Editions). Sa page perso.

La Post-it war fait rage dans les entreprises !

2011-08-31T06:36:00.000-07:00

A l'heure des séminaires "team building", une initiative salariale originale a vu le jour en région parisienne en mai dernier. Intitulée la "Post-it war", elle consiste à reproduire des personnages de jeux vidéos avec des post-it sur les fenêtres de son entreprise. Partie des fenêtres des services généraux d'Ubisoft à Montreuil, immédiatement suivis par les équipes du groupe BNP-Paribas, cette tendance s'étend désormais à la France entière. Nul doute qu'il y aura des répliques internationales !

Ce qui est intéressant, c'est que cette expérience fédère des salariés qui s'organisent pendant leur temps de pause, bâtissent des projets collectifs inter-services (quand les oeuvres s'étalent sur plusieurs étages), ce qui aura très probablement des répercussions sur la satisfaction au travail des salariés concernés ainsi que sur l'image de leurs entreprises. C'est l'occasion de rappeler que le bien-être au travail passe aussi par la bonne humeur, l'esprit d'équipe et que les pauses ne doivent pas être perçues comme du temps perdu mais comme un facteur de satisfaction et qu'elles sont utiles à une bonne concentration.

De là à penser qu'il va falloir proposer des séminaires Post-it...

Retrouvez la post-it war sur facebook ou postez vos chefs d'oeuvre sur le site officiel

entretiens: Laurence Cocandeau-Bellanger, Femmes au travail. Comment concilier vie professionnelle et vie familiale

2011-08-30T00:55:00.000-07:00

entretiens:
Laurence Cocandeau-Bellanger, Maviepro, 22 juin 2011

Laurence Cocandeau-Bellanger, Pélerin, 02/05/2011

Depuis les années 1960, les femmes s’investissent massivement dans le monde du travail salarié hors du domicile, tout en maintenant leurs activités au sein de la famille. Elles ne veulent plus choisir entre avoir des enfants et avoir un métier : elles veulent les deux. Mais comment y parviennent-elles ?
L’ouvrage aborde les différentes manières de concilier activités professionnelles et activités maternelles, à partir de quelques histoires de vie de femmes, en soulignant leurs ambitions et volontés, leurs difficultés et contraintes, ou encore leurs choix et décisions.
L’auteur donne quelques conseils, ceux des femmes, pour faciliter cette conciliation. Celles qui parviennent à s’en sortir aujourd’hui sont celles qui choisissent une stratégie de conciliation en fonction de leur singularité de parcours, ce sont celles qui parviennent à identifier les obstacles et savent s’appuyer sur les politiques sociales pour mieux avancer, ce sont celles qui trouvent des ressources dans leur environnement, celles qui pensent à s’ouvrir sur les autres activités de la vie et, enfin, ce sont celles qui dépassent cette idée des femmes superwomen et qui parviennent à développer une vie d’adulte conciliateur.
Laurence Cocandeau-Bellanger est maître de conférences en psychologie sociale à l’Université catholique de l’Ouest (UCO), à Angers.

écouter: Mireille Delmas Marty, Le travail à l’épreuve de la mondialisation

2011-08-29T03:30:00.000-07:00

écouter: Mireille Delmas Marty, Le travail à l’épreuve de la mondialisation
Les Lundis du Collège de France par Christine Goémé, 20.08.2011
par Mireille Delmas Marty, titulaire au Collège de France de la chaire « Etudes juridiques comparatives et internationalisation du droit ».

en ligne: Coût de la rentrée 2011

2011-08-23T01:39:00.000-07:00

L'indicateur Fage du coût de la rentrée étudiante 2011

Open publication - Free publishing

en ligne: Zone euro, Principaux indicateurs économiques et financiers pour l'activité et l'emploi

2011-08-23T01:16:00.000-07:00

Chiffres clés de la zone euro,
Principaux indicateurs économiques et financiers

Le fascicule « Zone euro », mis à jour chaque semaine, retrace l'évolution d'un choix des principaux indicateurs économiques et financiers concernant la France, les autres pays de l'Union européenne participant ou non à l'Union monétaire, les États-Unis et le Japon.

au 19 août 201

Activité, emploi : Croissance du produit intérieur brut

Activité, emploi : Production industrielle hors bâtiment

Activité, emploi : Ventes au détail en volume

Activité, emploi : Indicateurs de confiance

Activité, emploi : Taux de chômage

écouter: Yves Clot, Travail et pouvoir d’agir

2011-08-18T01:37:00.000-07:00

écouter: Travail et pouvoir d’agir,Yves Clot, Professeur au CNAM
Chaire de psychologie du travail 19 heures, Théâtre de la Commune d’Aubervilliers
2 rue Edouard Poisson (Métro Quatre-Chemins, Bus 150, 170)

Lundi 15 novembre 2010, Lundis du Collège de France

en ligne: Géographie de l'École

2011-08-17T04:41:00.000-07:00

Géographie de l'École

Télécharger Géographie de l'École 2011 (PDF-43.3 Mo)
Données complémentaires
Mise à disposition au format Excel des tableaux de Géographie de l'École 2011
Page à consulter
Céreq
Centre d’études et de recherches sur les qualifications

Une banque de données régionales fournit des informations sur le contexte socio-économique, la formation initiale et professionnelle et l'insertion des jeunes dans la vie active.

en ligne: Les Cahiers des Risques Psychosociaux (RPS) n° 17

2011-08-05T07:10:00.000-07:00

en ligne: Les Cahiers des Risques Psychosociaux (RPS) n° 17

Emploi: la douloureuse discrimination des seniors

2011-07-30T04:48:00.000-07:00

Le journal Le Monde vient de publier un article assez pertinent, dénonçant les discriminations subies par les seniors et l'impuissance de Pôle Emploi pour y remédier. L'occasion de se demander comment les seniors qui avaient déjà des difficultés à conserver un emploi jusqu'à 60 ans vont pouvoir travailler jusqu'à 62 ans.
Pour lire l'article, suivre ce lien

écouter: Alex Türk, La Vie privée en péril. Des citoyens sous contrôle

2011-07-27T02:56:00.000-07:00

A écouter et à lire pour prendre conscience des risques à exposer sa vie privée ou professionnelle sur internet

Entretien
« Ce qui nous attend est bien pire que Big Brother ». Alex Türk, président de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil).

Présentation de l'éditeur

L’essor fulgurant des technologies numériques, conjugué à leur sophistication de plus en plus grande, les rend chaque jour plus intrusives pour l’intimité de chacun. Dénonçant cette dégradation des libertés individuelles, déjà entamée avec l’informatisation des fichiers, Alex Türk soulève ici des questions tout à fait nouvelles : peut-on échapper à ce traçage généralisé, alors qu’on parle d’« informatique ambiante » ? Au nom de la sécurité, ne sacrifie-t-on pas trop facilement la vie privée ? Que faire pour préparer nos enfants à l’exercice de leurs libertés fondamentales dans la société numérique ? Enfin, ce mouvement est-il irréversible ou avons-nous encore les moyens de l’encadrer ?

Convaincu que le respect de la vie privée est l’un des piliers de la démocratie, Alex Türk plaide pour un droit à l’opacité et lance un cri d’alarme : c’est la société tout entière qui doit se mobiliser rapidement. Avec la miniaturisation des systèmes, « viendra une époque, où la question de savoir si l’on est fiché ou non, localisé ou non, pucé ou non, n’aura même plus de sens ». Cette époque, c’est demain.

Alex Türk est universitaire (droit public), sénateur du Nord et président de la CNIL depuis sept ans.

Sortie du film: "comment tuer son boss ?"

2011-07-23T15:04:00.000-07:00

J'avoue, la présence de Kevin Spacey dans le casting joue beaucoup dans le choix de ce sujet. D'autres acteurs sont également présents dans ce film: Jennifer Aniston, Jason Bateman, Jamie Foxx, Colin Farrell ou encore Donald Sutherland.

L'ntrigue est relativement simple: Pour Nick, Kurt et Dale, la seule chose qui pourrait rendre le travail quotidien plus tolérable serait de réduire en poussière leurs intolérables patrons. Démissionner étant exclu, les trois copains échafaudent, avec l’aide de quelques verres de trop et les conseils douteux d’un ancien détenu, un plan quelque peu alambiqué, mais infaillible, pour se débarrasser de leurs employeurs respectifs... définitivement. Il n’y a qu’un problème : les plans les plus infaillibles ne le sont qu’autant que les cerveaux qui les ont conçus le sont.

Un film de Seth Gordon qui sortira dans les salles le 17 août 2011.

Inutile de préciser qu'avant d'en arriver à de telles extrémités, consulter un psychologue du travail, un médecin du travail, son CHSCT, ou un avocat spécialisé en droit social peut s'avérer plus pertinent !

Reprendre le travail après un congé de maternité ou un congé parental d'éducation

2011-07-23T14:51:00.000-07:00

Reprendre le travail après la naissance d'un enfant n'est pas toujours facile. Aux questions que se pose la mère: puis-je confier mon enfant ? combien de temps par jour / par semaine ? est-ce le bon moment ? puis-je continuer d'allaiter ? s'ajoutent celles de la professionnelle: comment gérer ma reprise ? vais-je retrouver mon poste ? mes conditions de travail correspondent-elles toujours à ma nouvelle vie ? ai-je toujours le niveau ? est-ce que mon poste correspond toujours à ce que je veux faire ?

Parfois, la question est encore plus simple: vais-je trouver un métier ?

Autant de questions auxquelles il est préférable de répondre avant la fin du congé de maternité ou du congé parental d'éducation. Je vous propose de vous accompagner dans cette transition afin d'assurer au mieux la reprise, en abordant tous les sujets utiles et en vous apportant conseils et écoute, en y intégrant, si cela est nécessaire, un bilan professionnel.

Je vous invite à consulter le détail de mes prestations pour en savoir plus.

graphique: Emploi : évolution du temps partiel subi selon le sexe

2011-07-23T01:14:00.000-07:00

Le temps partiel subi a nettement baissé chez les femmes entre 1997 et 2003 pour repartir à la hausse ensuite. Elles représentent 75 % des personnes concernées en 2007.

source: Observatoire des inégalités

en ligne: Savoir/Agir n° 13 La crise, la fausse sortie

2011-07-13T04:16:00.000-07:00

Éditorial
Vous avez dit « populisme » ?, par Frédéric Lebaron

La rhétorique réactionnaire

Populisme, par Gérard Mauger

Chronique de la gauche de gauche

Gauche radicale et transformation sociale en Europe, par Louis Weber

Alterindicateurs

Retraites et (in)sécurité économique : d’autres indicateurs (et d’autres politiques) sont possibles, par Frédéric Lebaron

Actualité

Un autre miracle allemand. La montée de la gauche allemande à la gauche de la social-démocratie, par Peter Wahl

Europe

Créer un espace public transnational : l’exemple des Attac d’Europe, par Marie Plassart et Michel Christian

Politiques d’ailleurs

Usines récupérées d’Argentine : genèse d’une mobilisation ouvrière inédite, par Maxime Quijoux

Culture

L’ère Onfray des universités populaires, par Hugues Lethierry

commander la version papier
Savoir/Agir n° 13
La crise, la fausse sortie
Éditions du Croquant
2010

graphiques: inégalités devant les vacances

2011-07-10T03:35:00.000-07:00

lire l'analyse sur le site de l'Observatoire des inégalités
voir 45 % des Français ne partiront pas en vacances cet été, LEMONDE.FR | 04.07.11

video: Marie DURU-BELLAT, Le mérite contre la justice

2011-07-09T02:32:00.000-07:00

video: Marie DURU-BELLAT, Le mérite contre la justice
Lieu : ESEN
Date : 9 février 2011
Durée : 1 h 6 min 8 sec

Mérite et égalité des chances, ces deux approches participent de l'idéologie néolibérale et ne prennent pas en compte les facteurs structurels (sociaux, psychologiques, économiques, ...) souvent essentiels dans la destinée d'un individu. L'auteure évoque les éléments psychologiques et sociaux du mérite puis analyse la notion de mérite au prisme du mérite scolaire et dans la vie professionnelle. Elle s'interroge sur la méritocratie à la française.

Focus sur le blog Cabinet Quélennec

2011-07-07T14:55:00.000-07:00

Le site Entreprendre au féminin a choisi ce mois-ci de mettre en avant le blog Cabinet Quélennec qui est désigné comme le "Site web du mois" et accompagné d'un article publié aujourd'hui et rédigé par Gaëlle Vigouroux.

C'est l'occasion de rappeler les missions de cette association dynamique qui accompagne chaque année de nombreuses femmes dans leur projet entrepreneurial:

Entreprendre au féminin Bretagne est réseau social à vocation professionnelle dont le but premier est d’accompagner les parcours professionnels des femmes en développant leurs compétences entrepreneuriales.

Aide à la formalisation de projet et accompagnement visant à lever les freins au lancement de l’entreprise
Promotion et mise en réseau de femmes chefs d’entreprise et de femmes occupant des postes à responsabilité
Diffusion de la culture entrepreneuriale et de la culture de l’égalité

Ce réseau est aussi utile lors de la conception de son projet qu'après son lancement, ne serait-ce que pour échanger autour de son expérience de la création d'entreprise. Les conseils, accompagnements, soutiens y sont nombreux et pertinents.

Pour plus d'information:
Coordonnées :
Siège de l’association :
Entreprendre Au Féminin Bretagne
Ecopôle
Vern Ar Piquet – 29460 DAOULAS
Nos bureaux sont ouverts le mardi et le jeudi de 9H à 12H30 et de 14H à 17H.
Sur le Finistère : Accompagnement / formation / réseau
Tél : 02.98.25.89.88 ou 02.98.17.00.62

Gwenn Le Doaré, Daoulas
Gaëlle Vigouroux, Crozon

Le salaire: un critère non négligeable dans le choix d'un métier

2011-07-07T06:58:00.000-07:00

Le choix d'un métier n'est jamais simple. De nombreux facteurs sont à prendre en considération: est-ce que le métier me plaira ? Pourrais-je évoluer quand j'aurais le sentiment d'avoir fait le tour de mon poste ? Ai-je les qualités nécessaires à ce poste ? Mes défauts ne vont-ils pas constituer un handicap ? Les études ou concours pour accéder à ce poste me sont-ils accessibles ? Y a-t-il des postes libres dans ce secteur ?

Répondre à toutes ces questions n'est déjà pas simple. Il y a pourtant une question encore plus difficile pour un collégien ou un lycéen à prendre en considération: de combien ai-je besoin pour vivre ?

La notion de budget est abstraite pour quelqu'un qui vit chez ses parents. 1000 €, quand on a 50 € d'argent de poche, cela semble énorme. Qui soupçonne le montant d'un loyer, d'une facture EDF, d'un plein d'essence, des courses d'un mois ?

L'observatoire des inégalités vient de proposer un graphique particulièrement intéressant pour se situer dans la grille des salaires:

Pour retrouver leur article, suivez ce lien

Ce graphique ne prend malheureusement pas en compte le lieu de vie, qui impacte pourtant considérablement le budget consacré au loyer, mais donne de bonnes pistes de réflexion.

video: J’ai très mal au travail, cet obscur objet de haine et de désir

2011-07-07T04:40:00.000-07:00

J'ai très mal au travail, cet obscur objet de haine et de désir, de Jean-Michel Carré
Destruction des formes de solidarité collective, solitude et mise en concurrence des salariés, systèmes d'évaluation permanents et encouragement à la délation, recours à des techniques de management qui occultent l'individu au profit du seul rendement : tout concourt à déshumaniser le monde du travail...

J'ai très mal au travail met l’accent sur une vérité qui dérange : un film engagé sur la montée en puissance du mal-être dans la vie professionnelle. Les images de souffrance et de résistance prennent ici tout leur sens à travers les analyses de chercheurs et de salariés à tous niveaux de hiérarchie.

écouter: Marie Pézé et Vincent Grosjean, La souffrance au travail

2011-07-06T08:11:00.000-07:00

écouter: Marie Pézé et Vincent Grosjean, La souffrance au travail
Questions d'éthique
par Monique Canto-Sperber
20.06.2011

Marie Pézé est docteur en psychologie, expert judiciaire, responsable du réseau de consultations "Souffrance et Travail" ainsi que du CES de psychopathologie du travail au CNAM. Elle est l’auteur de Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés (Pearson, 2008) et de Travailler à armes égales : souffrance au travail, comment réagir ? (Pearson, 2011).

Docteur en Psychologie de l’Université de liège, Vincent Grosjean est chercheur à l’Institut National de Recherche et de Sécurité. Il y conduit des recherches sur le bien-être au travail, thème qu’il a initié pour cet institut en 2002. Il est également Professeur Associé en sciences cognitives à l’Université Nancy 2 où il enseigne l’ergonomie et les rapports émotions-santé. Ses activités de recherche lui ont permis de conduire des interventions longues dans des contextes professionnels divers (centres d’appels, administrations, sidérurgie, BTP, …). Publications disponibles sur le site de l'inrs. Voir aussi l’introduction de l’ouvrage chez Lavoisier : La santé au travail à l'épreuve des nouveaux risques de Nathalie Dedessus-Le-Moustier et Florence Douget.

Travailler à armes égales : souffrance au travail, comment réagir
- Marie Pezé
Pearson, 2011
Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés
- Marie Pezé
Pearson, 2008
La santé au travail à l'épreuve des nouveaux risques
- Nathalie Dedessus-Le-Moustier
Tec et Doc, 2010

La motivation des jeunes diplômés

2011-07-04T10:58:00.000-07:00

Europe 1 propose un article assez amusant aujourd'hui: "Les jeunes plus exigeants face au travail".

Une enquête TNS Sofres - EUROPE 1 révèle que 26 % des DRH ont du mal à recruter des jeunes parce qu'ils ont dit percevoir un manque d'expérience des candidats, et à pourcentage égal, un manque de motivation.

Un jeune diplômé n'a pas 10 ans d'expérience

D'abord, le premier constat est vraiment très drôle, j'en ai d"ailleurs déjà parlé: en effet, un jeune diplômé manque d'expérience (on enfonce des portes ouvertes, là), ce qui est d'ailleurs l'argument sur lequel ils s'appuient bien souvent pour leur proposer un salaire si bas.

Les jeunes ne sont pas motivés
Le deuxième constat ne paraît pas comique de prime abord. Les jeunes ne sont pas motivés... Serait-ce la raison pour laquelle la crise s'éternise ? Ces jeunes tire-au-flan n'ont pas envie d'accepter les nombreux postes passionnants proposés par les DRH ?

Le mouton à 5 pattes
Bon, il faut remettre quelques pendules à l'heure... D'abord, mon expérience en entreprise et en cabinet de recrutement m'a appris qu'en France, si on avait pas un CV quasi copier-coller de la fiche de poste du recruteur, ce n'était pas gagné pour décrocher le poste. Si les recruteurs étaient moins rigides, moins accrochés aux diplômes, aux grandes écoles et s'ouvraient aux personnes à potentiel, s'ils renonçaient à des critères plus ou moins légaux et/ou injustifiés, leurs difficultés se lèveraient comme par magie. Car vouloir toujours un bac+5, disponible, bilingue, mobile, pour un poste de faible qualification rémunéré au SMIC, c'est un peu aller dans le mur...

Travailler pour vivre ou vivre pour travailler ?
Ensuite, on cite une jeune femme, Julie, 24 ans qui a osé dire:""On ne vit pas pour travailler, on travaille pour vivre." Honteux ? Ce n'est pas si idiot que ça quand on reprend une enquête CSA pour Les Echos de mars 2005: 45% des Français s'arrêteraient s'ils disposaient de leur revenu actuel sans avoir à travailler. Julie n'est plus un cas isolé mais correspond à la moitié de la population... On enfonce le clou en expliquant que la jeune femme a choisi de travailler comme employée de banque à Paris, pour avoir un poste avec des horaires souples qui lui permet d’avoir du temps pour elle.

Personnellement, j'ai envie de la féliciter. Bien sûr, il est formidable d'avoir un travail qui passionne, où on ne compte plus ses heures, où on se donne à 100% et où se réalise pleinement. C'est l'idéal, mais c'est loin d'être le cas le plus fréquent, et nous n'attendons pas tous la même chose du travail. Cela dépend de nos valeurs, de nos motivations intrinsèques, de notre culture, de vision du travail... Vouloir développer plusieurs sphères dans sa vie, c'est aussi garantir sa santé mentale si l'une des sphères s'effondre.

Le marché de l'emploi aujourd'hui
Or, quelle est aujourd'hui la vision qui ressort quand on suit l'actualité ?
Les suicides d'Orange France Télécom ?
La souffrance au travail

Le manque de poste s
Les travailleurs pauvres
Peut-on reprocher aux jeunes de manquer d'enthousiasme ?

13 vérités sur le travail (source)

Nous consacrons en moyenne 90.000 heures de notre vie à travailler
80% des travailleurs sont mécontents de leur travail.
Un quart des travailleurs taxent leur travail de source importante de stress. 4 sur 10 le qualifient même de « très voire extrêmement stressant » !
Les couples dont les partenaires prestent 10 heures supplémentaires ou plus par semaine, ont deux fois plus de chances de se séparer.
Chaque année, 13 millions de jours ouvrables sont perdus pour cause de maladie liée au stress.
Chaque année, 10 000 Japonais succombent à leur bureau suite à des semaines de travail de 60 à 70 heures, maladie professionnelle au pays du soleil levant plus connue sous le terme de ‘karoshi’.
Un Américain moyen a exercé avant ses 30 ans 7 à 8 jobs différents.
Près d’un Américain sur deux prend du poids à cause du boulot : 28% prend 4 kilos et plus, 13% plus de 8 kg.
Aux Etats-Unis, un travailleur ne prend en moyenne que 57% de ses congés. Près de la moitié des jours de congés légaux sont consacrés au travail.
25% de ceux qui prennent congé, contactent régulièrement le bureau par mail ou téléphone. 60% le fait aussi pendant les périodes de congé traditionnelles comme la Noël.
Pour chaque euro gagné par un homme, les femmes ne reçoivent en moyenne que 0,54 euro. La discrimination salariale existe toujours bel et bien, en d’autres mots.
15% des femmes managers ont des relations sexuelles avec leur patron, 37% en reçoivent effectivement une promotion.
Un travailleur moyen perd 100 heures par an dans le trajet domicile bureau.

Cherche à qui la crise profite
Il y a une phrase clé dans l'article d'Europe 1: Le constat peut étonner à l'heure où la crise sévit encore. Et oui, car il y a des gens à qui la crise pourrait profiter: les employeurs ! Quand il y a pénurie de main d’œuvre, on peut faire jouer la concurrence, baisser les salaires, augmenter le nombre d'heures, réduire les avantages sociaux, rendre les salariés corvéables: on trouvera bien quelqu'un sur le carreau prêt à tout pour s'en sortir... C'est un peu ce que Mr Wauquiez a en tête quand il parle du cancer de l'assistanat et veut faire travailler gratuitement les bénéficiaires du RSA.

Et la motivation dans tout ça ?
Les jeunes ne sont pas motivés. La phrase en elle même ne veut rien dire.
C'est quoi la motivation ? D'abord, ce n'est pas une qualité intrinsèque: il n'y a pas des gens motivés et des gens pas motivés. On n'est pas motivé par tout, tout le temps (ou bien on a un sérieux problème). Et on peut aussi ne pas être motivé par quelque chose qui motivera quelqu'un d'autre.
Faisons un parallèle: un homme au physique repoussant, méchant, pas drôle, sale, macho et vulgaire se plaint à un ami: "les femmes d'aujourd'hui ont un vrai problème: la preuve ? aucune ne m'aime" D'après vous, c'est aux femmes de se remettre en question ou bien à l'homme de changer ?
Voilà donc ma réponse aux DRH interviewés par Europe 1: vous trouvez que les jeunes diplômés ne sont pas motivés par les postes que vous leur proposez ? Et bien, demandez vous pourquoi vous n'arrivez pas à les séduire. (postes sous-qualifiés, mal rémunérés, précaires, sans perspectives d'évolution, sans gestion de carrière, avec des objectifs mal définis ou inaccessibles).
Et gardez cette phrase à l'esprit: if you want to pay peanuts, hire monkeys!

Regarder l'émission Génération reporter : Réussir sans diplôme, c’est possible

2011-06-20T08:46:00.000-07:00

Consolation en cette période de résultats: même si c'est plus difficile, on peut réussir sans diplôme ! Que faire sans le bac ?

L'émission Génération Reporter, présentée par Marie-Sophie Lacarreau va proposer quelques pistes mercredi 22 juin 2011 sur France 3 à 22h55.

Juin, saison des examens, période où la pression de la réussite est à son apogée… En France, on cultive le goût du diplôme : sacré, sésame quasi incontournable pour entrer dans la vie active, il donne à son détenteur une rente à vie. Paradoxe pourtant, l’augmentation du nombre de diplômés en France creuse les inégalités. Injustice accentuée quand on sait qu’en France, sortir du système éducatif sans diplômes, c’est se donner beaucoup moins de chances de trouver un travail : en 2007, le taux de chômage des jeunes actifs ayant au plus un brevet des collèges s’élève à 37 % alors que celui des diplômés du supérieur n’est que de 9 %.
Le niveau général des études à considérablement augmenté : les deux tiers des jeunes qui sortent de leur formation initiale possèdent désormais le baccalauréat ou un diplôme de l’enseignement supérieur. La proportion de bacheliers sur une génération est passée de 3 % en 1945, à 65,6 % en 2009. En bref il y a de moins en moins jeunes non diplômés mais le chômage de ces jeunes a considérablement augmenté. Entre 1980 et 2007, le taux de chômage des jeunes peu diplômés est passé de 25 à 37 %, un à quatre ans après la fin des études.

Et pourtant, certains arrivent très bien à se passer de diplômes. Qui sont-ils, comment s’en sortent-ils ?
Ils entrent jeunes dans les entreprises, au bas de l’échelle, apprennent sur le tas et gravissent les échelons. On les trouve surtout dans les secteurs de la vente et de la grande distribution, l’hôtellerie et la restauration.
Autre domaine où l’autodidacte fait carrière : l’informatique. Les jeunes virtuoses du clavier apprennent seuls et démarrent tôt, sans diplômes. Comme Maxime valette, 22 ans, celui qui a lancé le site VDM, 1,4 million de visites par jour, premier site de divertissement français…
Mais la voie royale pour l’autodidacte reste la création d’entreprise. Deux patrons sur trois sont autodidactes. Ils sont nombreux parmi les chefs de grandes entreprises à n’avoir aucun diplôme. Jean-Claude Bourrelier, patron de Bricorama a son certificat d’étude et un CAP de charcutier. Patrick Ricard aux commandes du groupe Pernod Ricard n’a que le bac. Quant à François Pinault, troisième fortune de France, il a quitté le collège à l'âge de 16 ans avant même d’avoir passé le sien. Ingrédients de leur réussite : audace, motivation, énergie curiosité, moins d’a priori et surtout une perpétuelle nécessité à prouver qu’ils valent autant que les autres…
Sans diplôme il faut aussi savoir se créer un réseau et c’est tout un art que certains cultivent avec panache, comme Stéphane Meterfi, originaire d’une famille modeste des quartiers populaires de Rouen, aujourd’hui producteur de cinéma.
Enfin, le diplôme rend-il toujours heureux ? Pas sûr. Certains se lancent tête baissée dans les études longues, à la chasse au gros diplôme, sans même écouter leurs véritables envies. Et c’est l’erreur d’aiguillage, comme pour Lucas Troncy, cet ingénieur centralien qui se rêvait pâtissier… A 30 ans passés, Il a tout lâché et tout recommencé à zéro, pour passer un CAP de pâtissier…

Article: Comment faire face au blues de la recherche d'emploi ? par Marie-Laure Baradez, Enquête d'emploi de juin 2011

2011-06-14T11:28:00.000-07:00

Cabinet Quélennec: consultations par téléphone

2011-06-09T13:44:00.000-07:00

Vous habitez loin de Quimper, mais vous avez besoin de conseils, de soutien ou d'un accompagnement spécialisé ?

Vous aimeriez vous confier à un psychologue, mais vous ne voulez ou ne pouvez pas vous déplacer à son cabinet ?

Vos horaires sont incompatibles avec les horaires d'ouverture classiques des cabinets de psychologues ?

Votre entreprise connaît une période de crise et vous souhaiteriez apporter un soutien extérieur à vos salariés ?

Il est désormais possible de bénéficier de différentes prestations à distance en organisant des séances par téléphone via la plateforme www.JeConsulteUnPsy.com. Ces prestations sont également proposés en soirée et le week-end. Attention, cette possibilité ne concerne que certaines prestations:

POUR LES SALARIES:
Aide à la recherche d’emploi, stratégies web Conseils pour le CV, la lettre de motivation Simulation d’entretiens téléphoniques Conseils en e-réputation (bilan des traces qui peuvent vous nuire sur le web)
Accompagnement face au changement (retraite, mutation, perte d’emploi) Préparation aux situations délicates du monde du travail: passer un entretien (embauche, évaluation), demander une évolution ou une augmentation, démissionner Accompagnement face au stress professionnel, au harcèlement, à la démotivation, au mal-être au travail.
COACHING
Bilan professionnel, conseil en carrière Formation au management, à l’animation de réunion, à l’organisation personnelle Accompagnement des managers: aide au positionnement, conseils Conseil en image, image de soi, image donnée, développement personnel Aisance orale (timidité, trac)

POUR LES ENTREPRISES:
Conseil en GPEC: gestion des potentiels, motivation, politique de formation Crises, conflits, stress, harcèlement: accompagnement des salariés Conseil en expatriation
Recrutement: pré-sélection de candidats par entretiens téléphoniques
Formations:
     - devenir manager (10h)
     - animer une réunion (5h)
     - améliorer sa prospection commerciale (10h)
     - améliorer son accueil (10h)

Particuliers, retrouvez-moi directement sur le site, après vous être inscrit gratuitement: cliquez ici.

Entreprises, rendez-vous sur la plateforme Pros-consulte, afin de connaître les prestations proposées.

Sortie aujourd'hui du documentaire Prud'hommes

2011-06-07T22:43:00.000-07:00

Chaque année des milliers de conflits sont traités devant le Tribunal de Prud’hommes, une juridiction spécifique instituée au 19ème siècle pour régler les conflits de travail entre employeurs et employés. C’est une justice rapide, gratuite et accessible à tous dont la procédure est simplifiée et essentiellement orale. Cette Cour est un baromètre social révélateur, bruissant de récits, de petits et de grands drames. « Les Prud'hommes » cristallisent les tensions, les souffrances et les révoltes qui traversent un monde du travail en pleine mutation, toujours plus inégalitaire et complexe.

Pour la première fois en Suisse, une équipe de cinéma a pu entrer dans les salles d'audience et capter le quotidien du Tribunal de Prud’hommes de Lausanne. Il en résulte un regard aiguisé sur cette scène de théâtre d’un genre particulier qui voit s’affronter patrons et travailleurs par le verbe et l’émotion, assistés ou non par un avocat ou un secrétaire syndical. Les moments cocasses et émouvants se succèdent, nous plongeant au cœur d'une véritable comédie humaine, reflet de la société d’aujourd’hui.

Ce 8 juin 2011, le film-documentaire de Stéphane Goel sort dans les salles françaises.

La bande-annonce:

Pour en savoir plus:

le site

la page facebook

videos: Penser le travail

2011-05-21T03:46:00.000-07:00

écouter: Maitre Le Guillou Rodrigues à propos de la souffrance au travail

2011-05-18T04:12:00.000-07:00

écouter Maitre Le Guillou Rodrigues, La souffrance au travail
Ligne d’experts par Catherine Kérével, sur France Bleu Breizh Izel
Mercredi 18 mai 2011

La souffrance au travail et les recours possibles avec Maitre Le Guillou Rodrigues avocate au barreau de Quimper. Que doit faire un employé accusé de harcèlement moral ? Des reproches répétés constituent-ils un harcèlement moral ? Le salarié doit-il prouver le harcèlement moral qu’il invoque ? Et comment ? Doit-il prouver les effets du harcèlement sur sa santé ?

Video: Alain Supiot, L'esprit de Philadelphie - La justice sociale face au marché total

2011-05-16T03:53:00.000-07:00

Dans un entretien vidéo avec Mediapart, Alain Supiot, professeur de droit et auteur de L'Esprit de Philadelphie (Seuil), explique pourquoi le souci de justice sociale qui était au cœur des préoccupations de l'après-guerre a, depuis, été oublié. Il invite la droite et la gauche à réfléchir à leurs renoncements, qui sont, selon lui, à la racine de la crise actuelle.

videos: La mise à mort du travail

2011-05-08T23:56:00.000-07:00

La mise à mort du travail
Une série documentaire de Jean-Robert Viallet
Sur une idée de Christophe Nick

Cabinet QUELENNEC Psychologue du travail

Négocier son salaire

Cycle de conférences internationales en ressources humaines et accompagnement de carrières

TV, regarder: Malade du travail, de Manfred Bauer

TV, regarder: Soirée Thema consacrée au travail sur Arte

Steve Jobs et les emplois en Chine...

Les sites de rencontre passent au crible de la psychologie sociale

Séminaire autours des RPS organisé par le Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (CNRS)

Ecouter: France Info - Le travail nouvel vedette de cinéma

Le travail, nouvelle vedette du cinéma

Le festival "Filmer le travail" ouvre sa troisième édition ce vendredi à Poitiers. Le monde du travail et de l'entreprise sont de plus en plus présents au cinéma. Explications avec Jean-Paul Géhin, président du festival de Poitiers.

La motivation n'est pas toujours une bonne chose au travail...

Ecouter: Souffrance au travail, émission avec Marie-Pezé sur France Info

Lire et écouter: l'émission de France Info consacré à la pièce Cassé de Rémi de Vos

"Cassé", une comédie acide sur le monde du travail, création à Saint-Denis

Rémi de Vos a écrit " Cassé " pour le metteur en scène Christophe Rauck. Une comédie grinçante sur le monde du travail, sur le suicide au travail, jouée par 8 comédiens plein d'humanité. Création de ce texte jusqu'au 12 février au TGP de Saint-Denis.

Lire: facebook et les recruteurs, article de Philip Landau pour The Guardian

Lire: Désir du client, plaisir du coiffeur, article de Julie de los Rios pour Biblond n°25

Désir du client, plaisir du coiffeur

LIRE: Devenir mère et réussir sa vie professionnelle, d'Isabelle Fontaine

Sortie du livre Santé au travail de Véronique Daubas-Letourneux, Nathalie Frigul, Paul Jobin et Annie Thébaud-Mony

Journée débat: Pour ne pas perdre sa vie à la gagner ! Transformer le travail, un enjeu politique

Affaire Renault : quelles conséquences psychologiques pour les trois salariés ? par Adeline Bertin

Conférence débat sur la souffrance au travail

"Entreprises pressées, salariés sous pression", journée organisée par Science Po Paris

DIscrimination et recrutement: article du Nouvel économiste

Orientation professionnelle Quimper (personnes entrées dans la vie active)

Orientation scolaire Quimper

La semaine des avocats: ça commence lundi !

Salon Studyrama, admissions post-bac: c'est le moment pour les terminales de penser à leur avenir !

écouter: Louis Weber présente la Revue Savoir/agir n°17 Les inégalités devant l’éducation

A lire, rubrique "Job", dans le magazine Biba de décembre 2011 (disponible dans les kiosques)

écouter: Michel PERREAULT, Je ne suis pas une entreprise ! Guide de survie personnelle pour le XXIe siècle

L’hôpital en réanimation. Le sacrifice organisé d’un service public emblématique

Salon Studyrama à Quimper le 12 novembre 2011

Nouvel outil de l'observatoire des inégalités: êtes-vous riche ou pauvre ?

Lire l'article du monde: Une génération entière "traumatisée par la crise", prévient l'OIT

Orientation scolaire et discrimination. De l'(in)égalité de traitement selon l'origine

video: Normand Baillargeon, Petit cours d'autodéfense intellectuelle

Petit cours d'autodéfense intellectuelle Normand Baillargeon Ed. Lux, 344p. Collection : Instinct de liberté

Lire: Sortie du livre: Le pouvoir donne-t-il la grosse tête ? de Laurent Auzoult

Cabinet Quélennec: simulations d'entretien de recrutement

A voir: La gueule de l'emploi de Didier Cros

Sortie le 05/10/2011 du film De Bon Matin de Jean-Marc Moutout avec Jean-Pierre Darroussin

Lire: Ma retraite à 29 ans de Nicolas Trüb

A voir: Spécial Investigation le 26/09/2011 à 22h30 sur canal +

écouter: Henri Sterdyniak, La crise pour les nuls

Paul Willis, L’École des ouvriers. Comment les enfants d’ouvriers obtiennent des boulots d’ouvriers

videos: J’ai Très Mal au Travail : Interview de Christophe Dejours

Marlène Benquet, Les damnées de la caisse. Grève dans un hypermarché

en ligne: Les flux d’entrée et de sortie du chômage : moins de retours vers l’emploi, plus de sorties "administratives"

écouter: Marie Pezé et Mamane Hima, La souffrance au travail

écouter: Mères débordées

La Post-it war fait rage dans les entreprises !

entretiens: Laurence Cocandeau-Bellanger, Femmes au travail. Comment concilier vie professionnelle et vie familiale

écouter: Mireille Delmas Marty, Le travail à l’épreuve de la mondialisation

en ligne: Coût de la rentrée 2011

en ligne: Zone euro, Principaux indicateurs économiques et financiers pour l'activité et l'emploi

écouter: Yves Clot, Travail et pouvoir d’agir

Lundi 15 novembre 2010, Lundis du Collège de France

en ligne: Géographie de l'École

en ligne: Les Cahiers des Risques Psychosociaux (RPS) n° 17

Emploi: la douloureuse discrimination des seniors

écouter: Alex Türk, La Vie privée en péril. Des citoyens sous contrôle

Sortie du film: "comment tuer son boss ?"

Reprendre le travail après un congé de maternité ou un congé parental d'éducation

graphique: Emploi : évolution du temps partiel subi selon le sexe

en ligne: Savoir/Agir n° 13 La crise, la fausse sortie

Dossier

Grand entretien avec Jean-Paul Fitoussi

Paroles

La rhétorique réactionnaire

Chronique de la gauche de gauche

Alterindicateurs

Actualité

Europe

Politiques d’ailleurs

Culture

graphiques: inégalités devant les vacances

video: Marie DURU-BELLAT, Le mérite contre la justice

Petit cours d'autodéfense intellectuelle

Normand Baillargeon

Ed. Lux, 344p.
Collection : Instinct de liberté